這項爲建築環境業量身定制的轉業計劃，讓沒有相關經驗的新雇員通過入職培訓，或爲現有雇員重新設計工作，並通過系統的培訓學習新技能，以負責碳管理、永續發展報告相關職務。參與轉業計劃者，也可以擔任“綠色”工作角色，如永續發展專員、碳分析師等。
擁有400名員工的産業管理公司Exceltec，近年積極將永續發展概念落實到日常運作。公司除了在所管理的産業提倡節能外，也派員上課取得綠色建築經理認證。爲進一步推動永續發展，Exceltec在去年底聘請擁有零售和采購背景的曾睿澤（40歲），擔任新增的永續發展高級執行員一職。
隨著“排碳大戶”建築環境業積極邁向減排之路，確保這行業有足夠專業人士，掌握趨勢和監管發展已日益重要。新加坡綠色建築委員會等機構與新加坡勞動力發展局合作，爲建築環境業推出永續發展專業人士轉業計劃，擴大人才庫。
目前曾睿澤的主要職責，是負責協調公司管理層和永續發展顧問的需求，包括收集、認證數據，協助公司推行永續發展策略。
曾睿澤接受《聯合早報》訪問時透露，轉換職業跑道初期最大的挑戰，是缺乏與永續發展相關的知識，幸好公司管理層非常支持，提供系統的在職培訓，他也積極上課，取得不同機構頒發的行業認證。此外，來自共和理工學院的講師，以導師身份給予專業指引，讓他受益不少。
“我下個月將完成爲期六個月的轉業計劃，但永續發展是學無止境的，永遠無法‘畢業’，還有很多可學。”
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此外，新加坡綠色建築委員會也宣布，修訂兩項涉及綠色建築服務及産品的認證標准。按提升後的新加坡綠色建築服務認證計劃，環境可持續發展顧問將獲分級認證，以更好地評估他們的能力和專業知識，特別是那些精通特定領域者，例如熟悉能源建模或脫碳策略等方面的人。這將使建築業主和發展商，更容易找到適合項目需求的專業顧問。
總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮，星期一（6月26日）爲今年的國際綠色建築大會致開幕辭時，宣布這項由勞發局、綠色建築委員會、建設局、新加坡理工學院聯合制定的計劃。她鼓勵建築環境業的雇主和雇員，善用這項計劃，把握綠色浪潮帶來的新機遇。
至于新版新加坡綠色建築産品認證計劃，則是依照不同建築材料的永續表現給評級，關鍵材料如混凝土和鋼鐵，會依照這些材料的碳足迹和全球變暖潛能值（Global Warming Potential，簡稱GWP）做評估。被認證爲業界翹楚的産品，可獲四個勾，表現好的産品則是一個勾。
轉業計劃開放給年滿21歲的公民或永久居民申請。新聘和原有雇員的受訓期，分別是半年和三個月，他們須完成至少一個勞發局批准的課程。參與計劃的雇主，在雇員受訓期間，每月可獲得70%或最高4000元的薪金資助。聘請長期失業公民或40歲以上者，獲薪金資助的數額和期限會更多和更長。