券商平均工資2012年是12萬，2015年40萬，2016年是60萬。
如果一個金融民工，工資的漲幅超不過房價的漲幅，那麽他們一定是加入了假的金融業。
雖然這只是一個段子，但金融行業賺錢多賺錢快的高大上形象，吸引了無數優秀人才。
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苦不苦，想想工資六萬五
在2019年上半年全國各大行業平均月薪排名中，金融行業從業者薪資最高，爲20172元，是唯一月薪過2萬的行業。
這還是整個金融行業的工資，而具體到券商、銀行等金融熱門公司，那月薪就更客觀了。
現在已經有20余家上市券商公布了去年業績，可謂賺了個盆滿缽滿。
從人均薪酬來看，10家中有9家漲薪，一線券商中信證券和海通證券人均年薪更是超70萬，當真是"別人家的公司"。
折算到每月來看，中信證券平均月薪6.5萬，領跑券商行業，快趕上了騰訊的月薪7萬，海通證券月薪也有6萬！
從整體上看，雖然職業前景普遍看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重。
據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
想要拿高薪，還需要讓自己成爲高端人才。
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金融高端人才總缺口超150萬
根據年報顯示，2019年，四大行裁員1.63萬。但仔細分析一下裁員的崗位，可以發現，被裁員的基本上都是櫃面人員。
而營銷人員、交易人員和科技人員，都有大幅度的增長。特別是科技人才，這就是傳統銀行正向金融科技銀行邁進的趨勢。
目前，國內金融科技人才極度缺乏。普華永道近期在報告中指出，總缺口超150萬。
這也是爲什麽CFA協會，從2019起，就將Fintech（金融科技）納入考核指標，真正培養出大量的市場需要、雇主倚重的金融科技人才。
這對CFA考生而言，在招聘市場上有著得天獨厚的優勢。
02
九類金融人才需求
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、産品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
特許金融分析師(CFA)：在歐美等發達和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師(FRM)：金融市場的不斷發展，風險也隨之迸發，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作爲全球權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基于全球標准客觀度量風險的能力，也成爲企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標准。不少人因此FRM報名，學習風險管理知識，爲了在金融圈中更好發展。FRM報名有什麽條件？
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才願意跳槽。
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各類崗位職業發展路徑
金融業中，各個崗位需要哪些經驗?哪些技藝呢?職業發展路徑是怎麽樣的呢?
1、銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分爲兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。
“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。”
2、信托、證券、基金
信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信托經理助理;中後台的風控、法務、産品支持等。
信托人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信托經理、信托經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由于近幾年監管部門對信托公司的管理越來越規範，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規範之後，每一級的晉升速度大約爲2到3年。證券與其類似。
3、投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利爲例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、複旦、交大的研究生及以上學曆，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裏實習。
根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。”
4、基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。
王曉藍也認爲，由于行業對于綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位爲主。一般金融畢業生的發展都以此爲行業起點。
5、銀行客戶服務
對于畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
6、客戶經理
證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信托經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
7、外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生爲主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常爲1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生爲主。
8、證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。
證券經紀人也是屬于營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財産品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
9、證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
10、風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因爲券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學曆門檻較高，傾向于金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學曆，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及産品設計、流程管理控制，法律知識也有所覆蓋。
11、證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認爲做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA裏找。“本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是理想的。”
12、投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩爲例，它們的戰略是向資産管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對于應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
13、互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分爲四類：“典型”的傳統金融人才、金融産品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業裏急需的三大類人才分別爲技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，要懂得PC端研發、移動端研發、産品研發等;
如果你是金融派懂得金融産品設計，懂得金融建模、風控，還要知道如何進行大數據分析。當然對于一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的;
如果你是運營狗，那麽除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深谙互聯網傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。