社保問題一直都是人民群衆最爲民生話題。很多人來到了城市裏打工，在工作的時候，單位都會幫忙繳納社保，在年老的時候可以領取養老金，不需要擔心老無所養的問題。爲了讓社保服務更加便民利民，國家對社保每年都會根據情況做出相應的調整，而在2019年社保將會以下4大變動，而且會直接影響到養老金的發放問題！

一、職工養老保險的繳費率下降

在2019年的5月1號開始，國家就調整了社保率，職工養老保險的繳費率下降了4個百分點，調整爲如今的16%。此外，在工傷保險、失業保險上的費率再次階段性下降，在2020年4月前都可以享受降率的好處。

二、補繳問題有了新的限制

我們都知道社保一旦斷繳如果不及時補繳會導致我們之前繳納的費用都會打水漂。特別是對養老金來說。由于養老金有發放年限的規定。必須累計交夠15年才能獲得領取養老金的資格。之前，對于到退休沒有交夠15年的員工，可以允許一次性補齊。但是，這次國家現在取消了這個政策。所以對于社保補繳，其中有一條新的規定：即45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳。即2018年1月1日以後達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助！

三、一次性補繳社保的政策已經取消

對于靈活就業人員來說， 45-60周歲之間還沒有參保的人要注意，從2019年開始，一次性補繳社保的政策已經取消。這就意味著在45歲以上繳納社保，在60歲的時候不能領取養老金，什麽時候繳滿15年的社保，才能辦理退休手續。

靈活就業人員在繳納社保的時候，可以根據當地上一年的平均工資，選擇60-300%的繳費基數，以此減輕著繳納社保的負擔。對于那些收入比較低的員工來說，過去需要繳納的社保金很高，如今也可以適當的減輕壓力，確保到手的工資更多。

四、職工養老保險的繳費率下降了4個百分點

在企事業上班的人要注意，特別是45-60歲之間的人，更需要了解一下。在2019年的5月1號開始，國家就調整了社保率，職工養老保險的繳費率下降了4個百分點，調整爲如今的16%。此外，在工傷保險、失業保險上的費率再次階段性下降，在2020年4月前都可以享受降率的好處。

在社保率調整的時候，還有一個好消息就是養老金再次增幅5%，退休職工所領取的養老金會更高，生活的質量更有保證。社保作爲生活的保障，大家一定要積極的參與，這樣才能讓內心更踏實。

社保這些新變動，你怎麽看？