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吳恩達老師辭職百度的辭職信，可以說是這方面的範本了。
親愛的朋友們：
我即將辭去在百度的工作，告別我一直帶領的人工智能團隊。
百度的人工智能實力強大，團隊內上上下下都有非常優秀的人才，所以，我堅信百度的人工智能將會一如既往蓬勃發展。
離開百度之後，我也很高興將繼續致力于人工智能事業，通過人工智能改變社會，使人們的生活更加美好。
1）贊美自己的團隊和合作夥伴，贊美自己的公司
2）告知老板自己離職是要做什麽
百度的人工智能
我在2014年加入百度，負責人工智能工作。
到現在，百度的人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。
上億的用戶每天都在使用我們的人工智能軟件。我們通過許許多多人工智能産品項目支持我們的搜索、廣告、地圖、外賣、語音搜索、安全、消費金融等等現有業務，提升産品，拉動收入。
我們也運用人工智能開拓新業務。我的團隊在過去的兩年中，每年都孵化出一項新業務：
一項是無人駕駛，另一項是DuerOS語音交互計算平台。
我們也正在孵化一些非常有前景的技術，比如人臉識別（當已注冊用戶走近應用人臉識別技術的閘門時，閘門會自動開啓），美樂醫（醫療領域的人工智能對話交互機器人）等等。
作爲百度人工智能戰略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發展和崛起。
百度是目前爲數不多的在人工智能各個重要領域都擁有世界級專業水准的公司。這些領域包括語音、自然語言處理、計算機視覺、機器學習、知識圖譜等諸多方面。
能夠帶領百度人工智能團隊，能夠跟百度卓越的管理者、非凡的工程師、科學家、産品經理等等百度優秀的團隊共事，我深感榮幸。
李彥宏是第一位高瞻遠矚，清晰看到深度學習技術巨大價值的大公司CEO，也是全球人工智能領域最優秀的CEO之一。
首席運營官陸奇是位資深的企業管理者，同時在人工智能領域擁有豐富的經驗，在他的領導下，百度的人工智能將繼續開花結果。
AI技術平台體系新任總負責人王海峰是一位出色的研究學者和技術領袖。在他的有力領導下，百度的AI團隊定會有更好的未來發展。
我們的新任百度研究院院長林元慶，是位出色的技術和業務帶頭人，將會提升百度人工智能技術，創造更多業務成果。
在他們的有力領導下，在Adam Coates、景鲲、李平、徐偉、朱凱華等人工智能頂尖人才的努力下，百度的人工智能將繼續開拓前行，我也會爲此而歡欣喝彩。
我很榮幸能夠從兩大人工智能強國，中國、美國的人工智能界都學習過。
美國擅長創造新的技術和理念，而中國擅于將人工智能技術用于開發出好的産品。
我很高興自己能夠有機會既爲中國也爲美國的人工智能發展崛起作出努力和貢獻。
1）告訴老板，雖然我離職了，但是山水相逢，我會繼續幫你造勢，而不是幫你滅勢。
2）做一個以往的工作總結（我爲公司創造了多大的價值，配得上你的付出）
3）告訴老板自己雖然離職了，誰可以勝任自己的職位和工作（這樣即使在新的環境中，自己也能獲得很好的戰友和朋友）
人工智能是新電能
正如百年前電能改變了很多行業一樣，人工智能也正在改變著醫療、交通、娛樂、制造業等主要行業，豐富充實著無數人的生活。
對于人工智能將帶領我們前往何方，我比以往都要興奮和期待。
作爲谷歌(微博)大腦計劃的創始人，以及百度人工智能的負責人，我在這兩家頂尖的技術公司向“人工智能公司”轉型中都發揮了作用。
但是人工智能的潛力遠遠超越了對科技公司的影響。
我將繼續致力于用人工智能引領這場重大的社會變革。除了推動大公司使用人工智能，也還有很多創業，以及更深入進行人工智能研究的機會。
我希望我們每個人都擁有自動駕駛汽車，每個人都擁有可以自如進行語音對話交互的計算機，每個人都擁有可以診斷我們病痛的醫療機器人。
工業革命將人類從重複性體力勞動中解放出來；現在我希望人工智能可以將人類從重複性腦力勞動，比如忙亂的交通駕駛中，解放出來。
這項工作不是任何一家公司可以獨立完成的，這是全世界的人工智能研究者和工程師的共同課題。
我在Coursera上的機器學習MOOC課程曾幫助很多人進入人工智能這個領域。除了致力于人工智能本身之外，我也將探索新的方式來幫助全球人工智能的愛好者，讓我們一起用人工智能賦能整個社會，取得更多成果。
我們將利用人工智能創造美好未來，對此我從未如此樂觀。讓我們一起爲推動人工智能，幫助每一個人而努力！
這一段特別有趣，也寫出了自己離開百度的真正原因——
利用人工智能，幫助人類獲得更好的發展。
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總結一下，如果離職的時候非要和老板聊聊，建議有以下的話題——
1）贊美自己團隊的同事，不論是上級平級還是夏季
2）告訴老板自己今後的動向，但肯定不是說具體去哪裏
3）如果有可能的話，離職後也可以有相關的業務合作，構建雙贏
4）推薦自己的繼任者，讓老板能更快的找到合適的人選
5）當然，好聚好散，可以委婉的幫老板算下投入産出比，告訴老板你之前的價值。
6）可以委婉的嘲諷下老板，彼此祝好
如果還在行業裏混，山水有相逢。盡量不要太直白，大家相互都清楚。
換位思考一下，老板其實在最後一次談話的時候，也就是這點期望。所以話別說太絕，事別做太死。
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禁忌當然也有，大概也就是以下這些方面：
1）好聚好散，不吐槽，不管是同事、下屬、上級、團隊、公司。
2）不要聊太多可以産生不必要的誤會的地方，核心是自己的下一份工作去哪裏。如果風險高，會徒增老板的猜疑，讓你簽署各種競業協議或者保密協議。如果實在躲不過，可以聊一些大方向什麽的。
絕不要告訴老板自己未來在哪裏落腳，引起不必要的誤會，當然如果你僅僅是小兵，不需要過多考慮。
3）不要和老板對立，當然也不能欺負老板，雖然這個時候已經不是上下級的關系，好聚好散，和爲貴。
4）走之前，如果可以的話，記得幫老板推薦繼任者，這樣的話，第一對自己的工作負責。第二，對老板和公司負責。第三，被推薦人也會感謝你的。
5）告訴老板你的價值，不要讓老板覺得你欠他的。
說話有頭有尾，盡量不要帶有負能量，山水有相逢，讓老板多一些信心，自己多一個朋友。
最後，雖然離職後不再一起共事了，但千萬別立馬劃清界限。就像吳老師說的那樣，我們和人工智能，共同的未來，大家一起努力。
你要是也這麽說的話，老板挑不出毛病來。
