近日，成都一家醫院的護士因拒絕主任飯局的邀請，而實習期未滿一個月即遭解雇，這一事件瞬間引起了網友的關注和熱議。
涉事醫院
回顧事件大致的脈絡：
3月15日，21歲的女護士小莉（化名）開始在成都醫大醫院風濕科從事治療室護士職務。
3月26日，拒絕了詹主任對其的吃飯邀請。微信聊天記錄：
詹主任：“今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”
小莉：“我朋友她下午約了我”
詹主任：那叫她一起去吃飯。
小莉：“不得行，她喊我陪她買東西”
小莉拒絕詹主任邀請吃飯
4月6日晚，離一個月的試用期結束還有8天，小莉收到了醫院領導詹主任的信息，“按目前看，試用期你是過不了的”，“這兩天就可以過來找我辦離職手續了”。
4月7日，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
4月8日，醫院正式解聘小莉。之後院方給的解釋是，經過了帶教老師以及相關規章制度進行評判，符合解聘流程。
隨後，小莉將事件發布到網上，並把醫院的名字公布出來。
小莉與詹主任微信聊天記錄
事件曝光後，醫院人力資源部工作人員聯系小莉，希望她能到醫院當面解決事情，並表示會積極處理，也希望她刪掉帖子中醫院的名字。小莉拒絕。
4月11日，醫院一位崔姓院長致電小莉，表示詹主任請員工吃飯，這是工作職責範圍，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。
4月13日，醫院崔院長接受記者采訪表示，詹主任叫小莉吃飯，是部門聚餐。
4月14日，醫院表示，經調查，詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士。其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。
4月14日，院方發布事件調查官方通告，解聘合規，主任停職。
4月14日上午，衛健局一位工作人員致電小莉，向其告知醫院的處理結果。
4月14日醫院對事件的調查通報
小莉的觀點VS醫院的解聘理由
整個事件的脈絡大致就是這樣。
小莉：
小莉認爲自己被提前解聘和拒絕領導邀請去吃飯有關。
醫院和當事人詹主任：
解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關系，是小莉能力不行，學習太慢。
其實此事件還有一個小細節，小莉向記者提供的醫院的排班表，顯示已經將她的班次排到4月12日。而4月7日晚，詹主任發來信息，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
小莉向記者出示的排班表
此事件引起了網友的討論
隨著事件在網上發酵，引起了媒體和網友的熱烈討論，很多作者從各種角度分析此事件。
1、齊魯壹點認爲，院方對詹主任停職只給了一半的說法，著實難以服衆。而小莉試用期被解聘是否經得住推敲，院方仍須提供更有信服力的解釋。
2、網友認爲，這就是潛規則，在社會中普遍且正常，並分析出哪些女孩子最容易被潛規則。
職場中女性的不易（網絡配圖）
3、有媒體從護士的生存現狀進行了剖析，直指先醫生和護士之間的階層關系，在醫院裏，醫生就是領導，護士必須聽醫生的。醫生地位高于護士，醫生是決策者，護士只是執行者。
4、有網友從職場上下級如何相處進行了分析，認爲詹主任沒有想到小莉會拒絕邀約吃飯的事，原本還給小莉繼續排班，很有可能是被主任報複才讓他離職的。職場中，人際關系是一門大學問。
5、有網友認爲，小莉算是真猛士，敢于發出反抗的聲音，這會讓職場秩序更加幹淨和透明，也會把醜陋的人性最大限度地逼進籠子裏。
6、有媒體人指出，下班後的時間歸員工自己支配，領導請員工吃飯超出了職權範圍。
職場中，人際關系是一門大學問
7、長城網評論認爲，理由還是說明白好。按照職場常識，“事出反常”，不免讓人懷疑其中“必有妖”。同時，建議當地人社部門，有必要依法及時履職介入，進行調查處理，矯枉糾偏。
8、有網友從女性在求職過程中的弱勢地位進行了分析，認爲很多年輕女性剛出社會不久，不懂得職場規則，與男性求職者相比，女孩在這個社會求職更加艱難。
對醫院通告的解讀
4月14日，醫院發布了調查處理通告：小莉解聘，主任停職
院方給出的詹主任停職理由是“言行不當”。具體來說，這個不當就是“在非工作時間邀請員工吃飯是屬于不當行爲”。這個觀點其實根本站不住腳的。醫院只是爲了平息事態對醫院造成的負面影響而做出的暫時停職處理，等事件風波熱度過去之後，停職的主任會怎樣，到時候就沒人去關心了。
而小莉也確實無法拿出確鑿的證據，證明是因爲其拒絕吃飯而被主任提前解聘，小莉現在只能面對這個結果，接下來要做的就是繼續找下一份工作了。
對于21歲護士因拒絕領導飯局遭解聘，您是如何評價呢?