員工在工作時間往廁所裏鑽，一蹲就是半小時，老板該如何應對？
日前，有中國企業要求員工們，一天8小時的班只能上一次廁所。若超過一次，每次罰款20元人民幣（約4新元）。
這則新聞也讓“帶薪拉屎”的職場文化再度掀起一陣網絡熱潮，民間出現了兩極化的討論。
據《南華早報》報道，中國廣東省東莞市的安普電子科技有限公司祭出了離譜的“廁所禁令”，規定員工每班只能上一次廁所，否則必須面對20元人民幣（4新元）的罰款。
憤憤不平的員工在新規定上路不久後，曝光公司內部的罰款公告，揭露12月20日與21日一共有七名員工因“憋不住”而荒謬受罰。
事件在網上迅速延燒。
東莞市人力資源及社會保障局也隨即展開調查，查閱公司的考勤紀錄、糧單、雇傭合約，以及向在場員工了解事件經過。
當局接受《澎湃新聞》訪問時表示，上述規定是不合法的。當局目前已向安普電子發出勞動保障監察限期改正指令書，要求改正規定並在限時內退回罰款。
安普電子負責人曹姓經理則回應說，公司沒要求員工提交罰款，而是從花紅裏頭扣錢。他們並沒有克扣基本薪金和加班津貼。
“我從績效（花紅）裏面扣錢也是很正常啊！”
曹經理進一步解釋，公司是在無可奈何之下才推出罰款制度，因爲有些員工時常在廁所吸煙，或者故意在上班時間偷懶。
“我們很無奈。實際情況是，員工們都非常懶惰。管理層已向這些員工談了數次，卻始終沒取得正面成效。”
曹經理說，由于勞力市場短缺，難以招到新員工，公司暫時無法解雇這些工人，只能被迫祭出如廁時間限制來警告並鞭策他們。
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網民：直接給紙尿片吧！
可想而知，上述事件經報道後，立即在網上引發熱議。
網易平台上的一名用戶寫道：
“我非常同情這家公司。他們是迫于無奈才出此下策的。一些員工確實長時間逗留廁所，也頻繁使用廁所。這無形中會降低公司生産力。”
但更多網民卻痛批該公司剝削員工，連基本的上廁所人權都要剝奪。
有網民表示，“人有三急”時，根本無法收放自如，隨心所欲地控制尿意和便意。
也有網民猜測那些員工應該都不敢喝水。畢竟上個廁所都要登記，否則會被罰款，真是太難爲打工仔們。
有網民打趣問道，公司要不要也提供紙尿片津貼？這樣一來，上廁所也免了，可以“就地解決”。
以下網民則站出來捍衛打工族“帶薪拉屎”的基本權利。
這位網民則道出富含哲理的話：
“當最基本的生理需要都無法被滿足時，我想人和流水線上的産品已經沒有差別了。”
公司限制“廁所自由”早已屢見不鮮
受訪的公司領導則指出，員工在廁所內使用手機浏覽網頁、打遊戲，或坐在馬桶打瞌睡，已是職場上普遍的現象，防不勝防也無從下手制止。
這並非中國公司首次被爆出奇葩的“限廁令”。
早在10年前，新疆烏魯木齊一家超市的職員就被硬性規定，上廁所時長不得超過8分鍾，否則超時的每分鍾罰款20元人民幣（4新元），掐表准確計算。
爲了減少員工如廁的時間，科技巨頭網易也在2018年起斥資200萬元人民幣（40萬7900新元），溫馨地屏蔽廁所區域的通訊信號。
然而，聰明的員工還是懂得改變遊戲規則，事先將劇集下載到手機上再上廁所慢慢看。
紅螞蟻早前打臨時工時也曾遇到主管提出離譜的要求，即：
上廁所必須向上級報備，而且規定不得超過5分鍾，還必須說明是“大號還是小號”，以方便計算如廁時間，逾時就會克扣薪水。
上述規定其實違反了人類的基本需求。但這個現象所帶出來的，卻是企業內部更深層的管理問題。
從表面上看，員工愛“帶薪拉屎”似乎是想偷懶，或者占老板便宜。但換個角度思考，工作性質無聊、老板態度不好、企業管理不善，或許才是將員工推向廁所的那雙手。
當員工毫無動力老是偷懶一直往廁所跑時，不就正在釋放出警告信號？這時，老板就應該好好檢討公司內部的管理模式，找出問題的症結何在。
一味采取剝削員工的消極方式懲罰員工，最終也只是治標不治本，解決不了這道有味道的問題。