全球經濟環境一片疲軟，新加坡也難逃沖擊。失業率高，就業增長率低，也難怪大家都說在新加坡工作越來越難了。最近常聽朋友說，以前總想著跳槽漲薪，現在是能保住飯碗就不錯了。
新加坡失業率Q2圖表顯示，2016年7月份失業率高達2.1%。人力部第二季度勞動市場報告顯示，上半年共有9510人被裁退或提前解雇，創新高了！
▲*新加坡失業率Q2圖表
再來看看就業增長率，2015年創新低，只增長了700職位。然而2014年，可是增長了9萬6000個職位呢。真是沒有比較就沒有傷害，這到底是怎麽回事？
——退休人多，入職人少
越來越多的老年人面臨退休，可是社會老齡化，低生育率卻造成入職年輕人越來越少。
——年輕人期望高，空出職位吸引力小
雖然很多人離職，但是空出來的職位，工作內容不吸引年輕人，工資也達不到預期，很多人就會選擇不就業。
——合約到期，散工離職
很多合約工的合同到期，或者短期項目結束，都會導致散工離開職場。
更多的人離開了職場，卻越來越少的人進入職場，可以多引進人才？人力部長說了，“如果我們還不調整策略，還是繼續大量增加工作崗位，將來大多數增加的工作數量就得靠外地員工來承擔。這對國家和人民都是弊多于利。”
那該如何解決？
先來看看我朋友的境遇——他是本地的小夥兒，爸爸是海鮮攤販的老板，生意做的不錯還開了分店。老爸想讓他繼承海鮮檔，他卻酷愛藝術，想從事動畫行業。然而，卻苦于自己能力不足，相關工作職位又少。
這簡直就是待解決的三個大問題啊！行業需要轉型，個人需要提高，職業庫需要升級。
首先，行業需要轉型。今年新加坡政府會推出45億元産業轉型計劃，讓不同的行業都能有更高的生産力、更創新、也更具投資技能，並且走向國際。政府也會和企業合作，創造更多吸引年輕人的工作。
人力部長林瑞生指出，轉型過程中，新加坡也必須拿捏好外來人才的人數。此處敲黑板！會更謹慎篩選外來人才的學曆與資曆，企業要更公平的對待本地員工。
然後，員工技術需要提高。新加坡的很多行業發展的還是很好，比如資訊通信、教育、衛生與社會服務、信息技術與資訊服務等。那麽問題來了，本地員工能不能勝任這些工作？外來投資多了，工作崗位多了，求職者就自然要升級自己的技能。
最後，職業庫需要升級。上面的解決方案使得職位變多，求職者更有挑戰力了，那麽職位和求職者怎麽准確的配對呢？現有的全國工作信息庫網站會升級爲一站式“網絡工作市集”，避免工作和技能配錯對！
對于上述那位小夥兒來說，如果更多動畫行業的職位産生，他自身能力提高後，又能夠找到適合自己的職位發揮技能。那麽他的就業問題應該就能迎刃而解了。
個人、企業、政府三方協力，雖然經濟局勢不穩定，但能確保新加坡持續保持競爭力，這樣大家也就都能保住飯碗了。