在經濟疲軟的大環境下，新加坡就業前景一片灰暗。昨天，新加坡人力部發布今年第一季度勞動市場報告，今年前3個月年長員工失業率繼續增長，長期失業率上升，有近5千人被裁員。而且，失業員工想要找到新工作，很難！
今年的 “2016 第一季度勞動市場報告” ，是從失業、就業、收入、職位空缺、裁員人數、重新就職、員工流動率、工作時長和工作領域等方面進行數據分析的。
好了，現在就選幾個重點，仔細看看這份報告吧！
其中，所有居民（公民及永久居民）和公民的失業率，分別是 2.7％ 和 2.6％。
今年第一季度，新加坡居民的長期失業率（25個星期及以上沒有工作的）爲0.7% 。
未滿30歲居民，失業率爲 3.8％，是各年齡層中最高的！30歲以上的，也好不到哪裏去，特別是50歲以上的居民，今年3個月的失業率達到2.2％，比前一年同時段，高出了0.4% …..
新加坡管理學院某高級講師說，“解決員工失業率的辦法是再培訓，但年長員工要受訓掌握新技能更困難”。
經濟師認爲，目前勞動市場報告，還沒有真正反映出就業市場的疲弱現象，接下來的幾個季度，失業率還會繼續上升！
這個數字，比去年第四季新增就業人數的1萬6100人低了一些。
人力部表示，雖然比去年同期就業人數減少6100人的情況好，但還是明顯低于2013年和2014年同期，近3萬人的就業人數的增長。
人力部說，經濟前景疲弱加上經濟重組持續，對于那些需求比較弱的行業，預料到了裁員人數會有所上升。
和去年同時段裁員人數相比，今年多出了 1210 人！是2009年金融危機之後，第一季度冗員人數最高的一次…..
只有不到一半的裁退人員又找到了工作，也就是說，還有一大半的失業人員，在今年前3個月，還沒有找到新工作。
這個重新就職比率，相比2015年第四個季度的50.5％，還下滑4.9%。這也是2009年6月以來，整體重新就職比率最低的一次。
根據新加坡人力部，公積金局的數據也顯示，想要重返職場找到工作的幾率還在持續下降中。
也有調查發現，雇主在下一個季度的招聘意願並不高。在六百多名受訪雇主當中，大部分雇主預期第三季度雇員人數不會變動，只有一成的雇主表示會增聘人手，甚至還有雇主表示會削減人手。
有人力資源顧問公司表示，這是全球金融危機以來，雇主招聘意願最疲弱的一個季度，顯示雇主對前景感到相當悲觀。
所以，現在有工作的，還是先老老實實待著吧~
在所有職業中，最不容易重新找到工作的有， 專業人士、經理、執行人員和技師（PMET），在這些工作領域被裁退的人員中，只有不到一半 （42.5％） 在今年3月底前找到工作。
相對來說比較好找工作的是，文員、銷售和服務領域員工。這類員工重新找到工作的幾率爲55％。
就業形勢這麽悲觀，新加坡政府當然要站出來，爲人民解決工作這個燃眉之急。
新加坡政府提出的專業人士轉業計劃，在今年1月到5月，已經幫助8000名求職者成功就業，比去年同時期多了不少。
新加坡勞動力發展局今天宣布，政府准備額外再投入2800萬元！爭取在未來兩年進一步拓展這個計劃， 把受惠職業領域增加到20個。到2018年，得到就業幫助的專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET)， 會增加到超過1萬名！
政府將率先在零售、餐飲服務、活動策劃，籌劃展覽及會議的領域，推出四個新的專業人士轉業計劃。
另外，物流業、國際批發貿易、公共交通、宇航等領域，也會在之後的幾個月裏，推出更多專業轉換計劃，來幫助求職者申請加入。
人力部長表示，“本地員工的老齡化加上外地員工的緊縮，造成本地勞動市場增長力的放慢。在這樣的情況下，我們擔心的是，隨著經濟的改革，裁員的數目會越來越多，尋找工作的時間會越來越來長。”
他說，最擔心的是經濟轉型的過程中如何影響中年專業人士，希望未來能盡量減少求職者和職位空缺的錯配。
新加坡勞動力發展局局長也指出，“在近來剛公布的應變與提升計劃下，我們正進一步加強聘雇方面的協調，協助失業者找到工作。”
新加坡人力資源顧問公司C&S COMBINE 市場總監 Kelly Lim 從事了20多年的人力資源工作，她認爲，就業形勢的確嚴峻，但是新加坡人也要慢慢轉變觀念，不要總是盯著金融等高薪行業，也不要總是想著坐在辦公室、吹著冷氣，只要肯放下身段，就一定會找到合適的工作。該公司董事經理李小姐說，就業形勢收緊，但是也有很多公司招不到人，該公司受客戶委托，每個月空缺的崗位有二三十個。