最近，新加坡的一些勞工宿舍區收到這樣一張傳單：歡迎熟練建築工人到以色列打工。上面列出誘人的工資，年薪高達21.8萬人民幣。
要知道，新加坡上半年來，出于各種原因，一直說要縮減建築行業外勞人力。
新加坡建築業將裁九萬外勞，也引起各界關注。
據說已經招了數百名工友，有網友想問這件事到底靠不靠譜。
新加坡眼多方渠道了解到的情況如下：
1、發放傳單的公司，名叫“江蘇中瀾境外就業服務有限公司”，據說規模在全中國同行中能排到前四位。
這是公司簡介視頻~
看起來員工不少確實有一定規模
搜微信號，查到認證號“江蘇中瀾境外就業服務有限公司”。
公司是2007年注冊的，已經有十年運營曆史。
2、今年由中國商務部牽頭，會同國內有關單位，與以色列人口移民廳簽署的《關于招募中國工人在以色列國特定行業短期工作的實施細則（建築行業）》，就此拉開了招募中國工人赴以色列短期工作的序幕。（點擊頁底查看“閱讀原文”，查看中國商務部官網頁面）
▲簽署細則的分別是中國對外承包工程商會房秋晨會長（右）和以色列駐華大使何澤偉
爲什麽會有這樣的合作？
首先是以色列有內需。當地因爲住房供給不足、房價持續上漲。根據供求關系原理，要有效遏制房價，唯有增加住房供應以滿足居民需求，而本國勞動力又不足，自然急需從國外引進建築工人，以緩解本國勞力短缺的現象。據統計，到2016年中，以色列21.6萬的建築工人中，包括3.7萬巴勒斯坦人和6000名外國務工人員，其中僅有3700名中國人。
考慮到聘請中國熟練建築工人的成本可以承受，並且他們的工作效率有保障（給中國工人名聲點贊！），以色列希望能夠再從中國招聘兩萬名建築工人。
（容許我感慨一下，人，是資源，不是負擔。不要只用配額的角度來看人力！）
其次是中以關系密切，並且中國的勞動力豐富且建築業發展曆史悠久，是不爭的事實。所以這次要從中國招收建築勞工（首批試點6000名）去以色列短期做工的事情，雖然前前後後談了三年，最終還是談成了；這從另一方面也說明了中國政府對勞務輸出一事的慎重，包括工酬、做工地點以及人身財物的安全保障等合法權益。
前不久我們報了一則“新加坡建築業將裁九萬外勞”的新聞。中國的建築工人輸出到新加坡已有20年曆史（換句話說，在新加坡的中國建築工人總體水平，是業內公認的高），那趁著本地建築業大裁員、勞工難免人心惶惶之際，加大力度發放廣告，不得不佩服這家“中瀾”公司的精明。
這次中以雙方商定的勞務合作，是以建築爲試點行業，建築工人輸出大戶山東省、江蘇省爲試點省份，分別聯系了四個中介機構，負責招聘工作。只有這家“中瀾”靈機一動，想起到建築水平高、勞動力又相對富余的新加坡招聘。不過也與中瀾與新加坡向來也有業務合作經曆有關，中瀾以前也一直向新加坡輸出勞務，但主要是電子工人。據新加坡眼了解，建築行業工人對專業性的要求，比電子行業的操作工要求高多了。
▲新加坡的建築工人，幾乎全是外勞
“中瀾”所在的中國南通地區，以“建築之鄉”出名。關于20萬年薪，是這樣解釋的：
1、年薪20萬人民幣左右。參考收入大概是：
月最低收入：7395謝克爾（約合14233人民幣）
年最低收入：88740謝克爾（約合170797人民幣）
各種福利共計113333謝克爾（約合218000人民幣）
這樣的月薪，是基于每月工作時間達到211個小時，每天大概在9小時左右，老工人實際在那邊也是做包工比較多（換句話說，每天的工作時間比較長，甚至會達到12小時）。
其實做建築的都明白，如果每天就按正常工作時間掙錢，根本就賺不了什麽錢，更別提存錢了。既然出國就是爲掙錢的，大家內心還是希望多些OT（加班）的，畢竟加班費約爲正常薪水的1.25~2倍，一般人都願意多幹，就怕沒加班呢！
２、這次招聘工種有：鋼筋工（450名）、木工（450名）、貼磚工（300名）和抹灰工（300名）4個工種，共1500名建築工人。
３、招聘要求：中國公民；年齡在25-45周歲之間的男性；之前沒有在以色列工作過，也沒有犯罪以及不良信用記錄。
具有一定的建築職業技能和經驗的建築工人，只要參加8月初在南京舉行的考試，並且體檢合格，就可以在8月底–12月分批出境了。。
注意：考試和體檢費用，是由以色列政府承擔的；但護照、公證以及出國相關費用（7000人民幣，另外機票費大概4000人民幣），都是自己承擔的。
粗略算起來，一名建築工從新加坡飛回去參加面試，機票錢加上誤工費等，估計也得兩三千人民幣，那這樣要去以色列一趟，先期准備1萬元人民幣是起碼的。
或許有人說了，我的護照被公司老板或是HR扣著呢，拿不出來；剛到新加坡，還押了一份錢在公司，這加上之前出的一筆中介費，都拿不回來，不更虧了。
事實上，按新加坡人力部規定，任何單位和個人無權扣留工人的護照（換句話說，你開口要護照，是可以拿回來的）；另一方面，眼看著新加坡最近從南亞印度、孟加拉國、斯裏蘭卡……招聘的建築工人越來越多（他們相對成本較低），可是和他們工作生活起居都在一起，不時因語言不通、生活習慣不同而産生的各種溝通不暢甚至摩擦，也是常事。
▲新加坡客工宿舍長這樣
既工作居住環境欠佳又人心惶惶擔心被裁，照“中瀾”的話說，在新加坡的中國建築工人水平普遍高，他們配得上高薪水好待遇，現在有一個全新的工作機會等著你，有多少人會心動呢？
回國考試只要兩天，第一天的考試當場就有結果；通過考試的人，第二天早上參加過體檢後，就能離開南京了。而且“中瀾”承諾，如果考核沒通過的話，工人回到新加坡，就能獲得450新幣的補助。
針對這個在新加坡招中國勞工回國參加面試的項目，我們向中國駐新加坡大使館商務處核查了發布消息的“中瀾”公司，確認它是在中國擁有相關資質的大型勞務中介公司。
因爲是在中國舉行的招聘，要招人去以色列工作，所以提醒大家要注意符合中國和以色列的法律法規，和新加坡的關系，貌似不大。
據我們向本地建築從業者查詢，按照法規，在新加坡招人，需要在本地有資質，免得出了問題，中介之間互相推诿。很多的勞務糾紛就在于：有資質的一方，沒有直接向工人收取費用；而跟工人收費的那方，卻不具備資質，那意味著他們就不用承擔法律責任。一旦出問題的時候，工人正好掉在灰色地帶，就麻煩了。
這也看出“中瀾”的精明所在了，要求中國工人回中國面試，就有效規避了在新加坡有無資質的問題。這也就合理解釋了“中瀾”在本地沒有固定的辦公地點，而是在酒店辦公的原因。
對了，“中瀾”的蘇經理（手機號：93512438）和許經理（手機號：86789805），住在芽籠10巷飛龍酒店的610房間。
另外還有幾點要提醒大家在應聘時注意：
1、在以色列持何種准證工作，准證的有效期幾年。
這點很重要，因爲之前我們就報過，不少中國建築工人被忽悠到馬來西亞打工，因爲持有的是旅遊准證，其實是根本就不被允許打工的。最後到了以後只能打黑工，不但各項利益沒有保障，最後還因沒有收入滯留機場，那叫一個慘！想了解詳情，可以戳這裏。
關于這點，中瀾回應：申請的是工作准證，一年一簽，最長合約可達63個月，而且每年可以拿假回家（12天有薪休假）。
2、要求招聘方出示勞務合同樣本，並確認合同到底是和中介簽還是和雇主簽。誰簽，就應該爲之前的所有承諾負責。
３、注意安全問題。中國向以色列輸出建築工人，曾因工作地點“是否涉及巴以定居點等敏感地區”的問題，備受關注。畢竟大家是去掙錢的，人身安全很重要。
最後，中國對外承包工程商會慎重提醒大家：要注意甄別不法中介散布的虛假項目信息，避免上當受騙。如發現有其他企業和個人，從事對以勞務合作的招收派遣業務，可向當地商務主管部門反映。具體咨詢電話爲010-59765225，010-59765223。
同時，我們也會及時關注進展，歡迎新加坡眼的廣大網友分享信息（包括投訴），讓無良的中介無處遁身。
忽然發現，還是老話說得好，再餓餓不死手藝人。有一技傍身，不管是互聯網時代還是人工智能，無論是裁員還收減配額，此處不留爺，自有留爺處。其實，無論是新加坡還中國還是以色列，熟練建築工人的工資都不低。（不說了，我去搬磚了~）