1月14日，新加坡人力部長楊莉明宣布，從1月起正式落實更新後的公平考量框架（Fair Consideration Framework）。同時，首次對未遵守框架規定的違例雇主加重懲罰。
更新後的公平考量框架，規定那些沒有給予包括新加坡人在內的所有求職者公平考慮的雇主，將被禁止雇用外籍員工最少一年。同時，被禁止的雇主這段時間內也不能爲現有外籍員工更新就業准證。另外，如果雇主在爲外籍員工申請工作准證時向人力部虛報曾公平考慮所有人選，一旦被查，雇主將會面臨被指控。如發現雇主存在歧視行爲，雇主可面臨最高24個月的禁令。
其實，不久前楊莉明就表示要更新此框架，因爲大部分雇主已經適應了公平考量框架的相關條例，更新是爲了加強對少數不服從的雇主的管制。只是沒想到落實下來這麽快……楊莉明稱，政府會支持更注重工人權益的企業，努力地讓工作變得更加公平。
然而，與此同時新加坡貿工部長陳振聲卻在國會上談及兩者的競爭平衡，表示新加坡本地人與外國勞動力的平衡是政府一項永無止境的工作，但新加坡不會拒絕外來人才湧入新加坡。
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正所謂手心手背都是肉，或許新加坡政府現在也很爲難吧。