人力部長楊莉明表示，受新冠病毒影響，新加坡經濟發展受到了嚴重影響。雖然新加坡對外招聘外籍勞工一直保持開放態度，但考慮國人的就業情況，人力部將調整外勞政策，其中包括提高EP、SP工作准證薪金門檻，細節將在近期公布。據悉，這已經是今年第二次提高EP申請資格了。當局表示，會密切關注這一政策的效果，來作後續的調整。
（圖源：楊莉明臉書）目前，所有申請S准證者，每月薪水要達2400新幣。至于申請就業准證者，月薪需要達3900新幣。 楊莉明指出，現在每10名新加坡就業者中就有近六名是專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET），這個比例是全球最高之一。就業准證持有者和本地PMET的比例則是一比七。
（圖源：人力部臉書）
楊莉明在接受媒體采訪說：“我們向新加坡人保證，會用各種方法解決職場就業競爭問題。考慮到經濟的發展，我們會去檢討外籍員工准證的政策，並會根據情況進行相應的調整，詳細結果會在近期公布。” 新加坡工作准證最低薪水門檻近年來不斷上升，這也是EP月薪要求三年內的第三次上調。SP的薪水要求也曾在2018、2019兩年連續上調。
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2017年1月1日開始，新加坡的EP准證申請門檻從3300新幣升至3600新幣。
一般來講，年齡大和工作時間長的外籍人才，必須有比基本要求高出更多的薪水，才能申請到工作准證，以確保外籍人才素質良好。相反，本地大學畢業的外國學生，有許多達不到薪水標准的，也可以拿到工作准證。另外，從今年7月開始人力部調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標准（也就是大家俗稱的“充人頭”門檻）。雇主聘請的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當做一個“人頭”，來計算雇主可聘請的外勞人數，這比之前的要求高出100新幣。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個“人頭”。楊莉明指出，其實大部分本地員工的月薪都超過1400新幣，多數雇主不會受影響。
2020年開始，人力部就多次發聲，要積極保障新加坡人公平就業，並會制定各種政策以達成這一目標。當局會持續關注雇主裁員情況，同時也會加強年長勞動者的就業福利。當局將設法提高低薪員工的薪資，完善年長或殘疾員工的援助計劃，確保新加坡就業的穩定和公平。