近日，新加坡人力部發布驚人消息：500個EP（Employment Pass, 新加坡就業准證）申請直接被“斃”。無獨有偶，3月20日又有新消息傳來：新加坡人力部延長了外籍員工的准證審查時間，WP、SP、EP均受到影響。熙煦移民專家分析，這些消息預示著，新加坡移民政策再度收緊，就業移民新加坡難上加難。
新加坡人力部拒絕500份EP申請
這500個被拒的EP涉及到新加坡50家公司，被拒根本原因是這些公司沒有認真考慮新加坡本地求職者（新加坡公民和PR）的就職需求。
熙煦移民專家得知，新加坡人力部還透露了更多信息：
1.這些違規公司主要是科技通訊類、金融保險類以及專業服務行業。（熙煦移民專家指點：這三個行業，新加坡人比較願意做，所以政府比較關注；對于那些比較難請到本地人的公司，政府現在還是網開一面，沒有嚴格核查。）
2.只要新加坡企業聘用的本地員工比例比同行低，就可能會被列入“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”觀察名單。
這就牽涉到新加坡EP的一項相關規定：要在新加坡申請EP，工作職位必須先在Job Bank登足14天的，如果沒有新加坡本地人應聘，才被允許開放給外國人申請。
延長外籍員工工作准證審查時間
3月20日，熙煦移民專家了解到新加坡人力部延長了外籍員工的准證審查時間。原本網上申請工作准證，WP只需要1-2天可完成，現在需要7天的時間才能審查完成；另外SP、EP的申請者，審查期則從7天延長至3個星期。
根據新加坡人力部的說法，由于目前就業和安全環境已經改變，人力部需要采取更多的措施去檢查和驗證申請者的文件，所需的時間也就更長。此外，新加坡人力部還強調，除了檢查申請人的資格之外，也要加強檢查雇傭的公司，有沒有符合公平就業法。
鼓勵企業優先招聘本地員工
熙煦移民專家分析，新加坡人力部借助拒絕500個EP申請再次重申了，有意雇用外籍專業人士的新加坡雇主，必須證明他們已嘗試招聘新加坡人，但一段時日內一直不成功，才能獲准聘用外籍雇員。說白了，就是先要招一輪本地人，才能招聘外國人。
延長WP/SP/EP的審批時間，不僅印證了新加坡政府對本地企業優先聘請本地員工的期望和要求，也在客觀上也考驗了雇主的耐心，以促進消減對外勞的依賴，優先選擇本地人。這些舉措都體現出，新加坡政府對就業准證的管控越來越嚴格，且沒有放松的迹象。
就業移民新加坡更加困難
此次500個EP申請被拒反映了新加坡人力部對于簽發EP的保守態度，爲了讓企業優先考慮招聘新加坡公民和PR，新加坡人力部會繼續收緊EP政策，以後通過就業移民新加坡將更加困難。
實際上，從今年1月1日起實行的EP新規定，已經揭示了EP政策收緊的趨勢。新加坡人力部規定：從2017年1月1日起，就業准證（Employment Pass, EP）對申請人的最低月薪要求，從以前的3,300新幣上調至3,600新幣。除了就業移民外，新加坡GIP投資移民的政策也不斷收緊。
目前移民新加坡的主流途徑是創業移民，因爲符合新加坡政府經濟轉型的方向，批複率較高，對申請人條件要求相對寬松，可操作空間較高。熙煦移民專家建議您選擇專業團隊辦理新加坡創業移民，最好是有本地團隊和豐富經驗，這樣才能確保移民成功率。
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