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新加坡爲中國學生提供了一個極其容易適應的語言環境。治安全球第一，國民友善，素質極高，單純並樂于助人。新加坡的失業率是全球最低，當地衆多跨國公司爲畢業生提供了衆多就業機會和發展空間。于是，成爲了很多國內學生出國求學的首先之地。
不少中國學生在新加坡留學之後都選擇了在當地就業，一方面是工作有很大保障，第二是就業壓力也比國內小。新加坡是個勞工制度方面都相對健全的國家，因此，在就業和福利上都有較大的保障，而且就業之後可以申請移民，獲得綠卡。
那麽各位留學生的寶寶們在求職的時候要知道些什麽呢？既然提到申請綠卡，那麽我們就要從申請工作准證開始了。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：准證——申請綠卡
新加坡的工作准證有三種：EP、SP、WP
Employment Pass（就業准證）
EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作准證.是工作准證中級別最高的。
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薪水：3300新幣起，至少4000新幣薪水才能給申請家屬准證；
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學曆：就業准證(EP)于2104年3月1日起，對學曆並無特別要求。年輕的申請者需擁有優秀院校的畢業證書，且達到3300的雇傭薪水。而年長的申請人必須擁有更高的薪水以及相應工作經驗和工作質量。
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家屬准證（DP）：4000薪水以上可申請家屬准證，8000薪水以上可申請父母長期探訪准證（LTVP)
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是否可申請綠卡（PR）：可直接申請。也可帶家屬一起申請。請點擊觀看如何申請綠卡PR全步驟
S Pass
SP是人力部設置的給外國中級技術水准雇員提供的工作准證。
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薪水：2200新幣起；
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學曆：大專，本科，或者技術資質認證（需要至少一年全職學習獲得的技術認證）；
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工作年限：雖然沒有明文規定最少需要多少年的工作經驗，但工作經驗會作爲一個審核標准；
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公司人頭配額：服務行業SP人數不可超過總員工的15%，其它行業是20%。
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家屬准證（DP）：薪水達到4000新幣，可爲配偶及21歲以下小孩申請。
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是否可申請綠卡（PR）：可直接申請。也可帶家屬一起申請。
Work permit（WP）
WP是人力部設置的給外國低水准員工提供的工作准證。
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申請要求：無薪水和學曆要求；
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年齡要求：馬來西亞人（18-58周歲），非馬來西亞人（18-50周歲）；
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公司人頭配額：服務行業WP在公司名額不可以超過8%（普通12個本地人才有一個WP名額，特殊行業一個本地人可1換7個WP名額）；
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對公司的要求：需要爲其購買保額至少15000新幣的保險；繳納5000新幣擔保金
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家屬准證（DP）：無法申請。
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是否可申請綠卡（PR）：無法直接申請，但可作爲附屬申請。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
試用期
一般公司的試用期爲3個月，但少數公司爲6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。
當然，如果雙方互感滿意，員工使轉爲正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
薪水
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。爲防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須爲他們繳交公積金。
對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資爲字面工資的112%，而可以花費的爲80%。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
工作時長
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司爲5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。
也有不少公司(多爲外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業生産線上工作的員工則通常爲輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
花紅
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅，稱爲第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業准證和工作准證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
新加坡留學生在新加坡工作就業必備常識：
裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
所以大家在入職的時候一定要了解清楚這些問題，這樣才能在加入自己想要公司的同時，也得到自己想要的。
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新加坡圈房産專欄作者：吳洲
