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聽說過員工向上司道歉的，但，總裁點名像員工致歉，還真是頭一回聽說
沒錯，就是華爲總裁！！！
中國華爲公司總裁任正非對一位兩年前破格晉升三級，但最終離職的員工點名致歉，呼喚他回歸公司。任正非表示,公司的哲學是，要揪住優秀人物的貢獻，以他們的優點作爲榜樣。
中國民營電信設備企業華爲公司，在企業內部論壇轉發華爲創始人兼總裁任正非的電郵。他針對兩年前被破格晉升三級的一位員工最終離職事件，向公司內部作出指示：“我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻，緊緊盯住他的優點，學習他的榜樣。這樣成爲一種文化，這就是哲學。”
華爲總裁任正非也在電郵中提到：“爲什麽優秀人物在華爲成長那麽困難，破格三級的人爲什麽還要離開。我們要依靠什麽人來創造價值，爲什麽會有人容不得英雄。”
華爲也通過微博帳號“華爲心聲社區”，點名希望該離職員工孔令賢能回公司，並上載了一張合照。
文章中寫道：“你回來吧！孔令賢，我們期待你！2014年孔令賢被破格提拔三級後，你有了令人窒息的壓力，帶著誠意離開了華爲……是公司錯了，不是你的問題。回來吧，我們的英雄。”
已經移民新西蘭的孔令賢在微博回應：“沒有誰對不住誰，華爲是民族企業的驕傲，提起華爲我依然自豪，希望以後還能有合作的機會。”
員工講真話不用怕 有高管保護
任正非早前也把一名敢于講真話的員工，破格晉升兩級。
報道指出，任正非在本月4日發出電郵，內容提到一位名爲梁山廣的員工，因揭發了他所屬部門的造假行爲，被破格提拔兩級。爲免他在公司內部受到打擊報複，任正非讓他自願選擇工作地點，並且也指定一位高層對他進行保護。
任正非表示：“我們要鼓勵員工及各級幹部講真話，真話有正確的、不正確的，各級組織采納不采納，並沒什麽問題，而是風氣要改變。真話有利于改進管理，假話只有使管理變得複雜、成本更高。”
據了解，梁山廣在揭發部門造假行爲後，據說遭到人身威脅，承受很大壓力。
分析：任正非固有哲學風格
受訪的華爲員工表示，所傳達的訊息是企業鼓勵大家講真話，並讓企業能留住人才。員工表示，企業大了假話就會多，氣氛也會變，但公司還是一直想提倡大家講真話。
《運營商世界網》對任正非要留住人才的電郵作出分析，指內容表明了他對優秀人物的重視和態度，看起來很口語，但是很強硬。
報道指出，綜合來看，任正非此舉一是表明求賢若渴的態度，而是即刻以孔令賢爲例付諸實踐，並以實際行動證明華爲是尊重人才和唯才是舉的平台。
根據市場調研機構Counterpoint 研究的最新數據顯示，在6月和7月智能機的銷量上，華爲第一次超越蘋果成爲全球第二大手機品牌。
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新加坡圈房産專欄作者：吳洲
