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根據新加坡聯合早報、8頻道新聞、The Business Times等多家新聞媒體報道:新加坡人力部將修改雇傭法令,取消受保護員工的薪金頂限,讓新加坡所有員工,而不只是收入較低者,獲得各種法律保障。新加坡人力部長林瑞生昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時透露,新加坡人力部會在今年較遲時候尋求國會批准修訂雇傭法令,以在最遲明年4月1日落實措施。
新加坡人力部長林瑞生指出,在2030年之前,新加坡專業人員、經理、執行人員和技師(PMET)的居民勞動人口占比將從目前的56%增至65%,此時調整雇傭法令涵蓋範圍正合時宜。這些權益包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期,以及至少七天年假。他們也可享有其他保障,如按時獲取薪金、享有産假和育兒假,以及防範遭不當解雇的法定保障。要是公司脫售或重組業務,員工也有權享有原有的雇傭條款和條件。
新加坡人力部長林瑞生說,修改法令後,將有額外43萬名專業人員、經理和執行人員獲得保障,多數技師則已獲得與勞力工人同等的保障。不過,公務員、女傭和海員等因工作性質,由其他法令保護,則不在雇傭法令涵蓋範圍內 。
低薪員工方面,享有工時和加班費保障的新加坡非勞力工人(non-workman),薪金頂限則調高100元至2600元。新加坡非勞力員工每月可獲得的加班費頂限也將從目前的2250元,上調至2600元;10萬名非勞力工人將從中受益。
500家企業列入公平考量框架觀察名單:新加坡人力部長林瑞生說,新加坡500家企業因爲對新加坡本地員工有偏見被人力部列入“公平考量框架”觀察名單。經勞資政夥伴介入後,超過2200名新加坡本地專業人士、經理、執行人員和技師受雇。當中150個企業改善雇傭做法並已從名單除名,有60家則因爲不肯合作,申請和更新工作准證權利受限制。
新加坡人力部長林瑞生說:“我們的人力政策親企業也親員工,目的在于提升新加坡本地和外來勞動隊伍的素質,促進他們互惠互利,以便滿足企業在轉型和發展方面的人力需求,也讓新加坡人可應變和提升,實現事業的理想。”
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