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隨著新加坡去年取得比預期強勁的經濟增長，生産力也有所突破，全國工資理事會再次調高工資指導原則的工資上限，建議前景看好的公司爲基本月薪少過1300元的工人，加薪50元至70元。
工資會也建議去年取得生産力增長的企業，給予這群員工300元至600元的特別花紅，鼓勵他們繼續協助公司取得業務增值。這是工資會首次定下數額，建議企業與較低薪員工分享生産力增長的成果。
至于工資超過1300元的員工，工資會也建議雇主給予他們合理加薪，並鼓勵生産力獲提高的企業給予員工一次性特別花紅，作爲獎勵。
工資會提供的數據顯示，基本月薪不超過1000元的全職居民員工比率已逐年減少，從2011年的10.6％降到去年的4.2％。工資會在去年將工資上限從1100元上調至1200元後，基本月薪不超過1200元的員工比率也從2016年的8.1％減少到去年的7.7％。
目前，新加坡有約15萬名全職居民員工的基本月薪不超過1300元。如果所有雇主遵循新的指導原則，工資上限調高意味著將有多2萬4000名低薪工人受益。
盡管指導原則不具法律約束力，隨著新加坡經濟增長回穩，去年履行工資會建議，給予月薪不超過1200元員工加薪45元至60元的企業達48％，是2013年以來最多的一次。2016年遵循工資會建議，給予員工加薪50元到65元的企業則有21％。
被問及工資會如何擬定特別花紅的建議數額時，工資會成員、全國雇主聯合會會長葉進國說：“勞資政代表進行了多番討論，包括斟酌勞方提出希望獲更高額度花紅的意見。我們最終認爲，300元至600元的花紅金額較爲實際及公平，相信它能讓更多雇主加入行列。”
政府已接受工資會建議，指導原則下個月1日生效。人力部常任秘書甘澤铨指出，員工的薪金增長需具可持續性，雇主也應有空間，按情況靈活給予加薪，而工資會的最新建議在這方面取得良好的平衡。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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