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最近，中國的996加班風真的是越刮越大，從京東開始，慢慢的各大互聯網大佬好像開始紛紛支持這樣的制度！！
996工作制，是指一種早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天的用工制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。
最初多因互聯網及軟件行業的員工交流而産生此詞。
（圖片來源網絡）
最近，業界大佬馬雲、劉強東分別回應，一個說“能做996是一種巨大的福氣”，一個說“混日子的人不是我的兄弟”，但媒體評論紛紛反駁稱“996”不能夠成爲職場的普遍號召，沒人有權定義他人的成功和幸福。
最近，程序員依托GitHub建立網站996.ICU抗議相關工作制度，此詞迅速在互聯網行業外流傳開。
（圖片來源網絡）
大佬們對于996大部分都持支持的態度，阿裏巴巴官方公衆號前天披露，集團董事長馬雲上周四（11日）在內部交流活動上分享其觀點時說：
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“我個人認爲，能做996是一種巨大的福氣”“如果你年輕的時候不996，你什麽時候可以996？”
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“這就是生活，你選擇了一個中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。”
（圖片來源網絡）
馬雲前晚也發微博表示，“不爲996辯護，但向奮鬥者致敬”“任何公司不應該，也不能強制員工996”，而“阿裏巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！”
與此同時，京東董事會主席兼首席執行官劉強東前天也通過微信朋友圈表示：
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“京東最近四五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”
（圖片來源網絡）
他說：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人。”
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但是，對于各位大佬支持996的情況下，不少人還是表示，996不能夠成爲職場的普遍號召，甚至在公司內部、尤其是成熟的大公司內部也不應成爲管理層大力推動的價值取向。
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公司負責人、高管怎麽高強度工作都可以，因爲他們有真實的選擇權，他們可以出于興趣和強烈的事業感超時工作。
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但是員工處在不同位置，公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，因爲他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬，與負責人及高管都不同。
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久而久之，996工作制已經成爲了中國互聯網公司的“潛規則”。不加班就沒出路，尤其是剛畢業的大學生，你不加班，後面有大批願意加班的“候補”。
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即使員工對這種工作制度表現出了抵制，但到最後還是迫于無奈默默接受。並且很大一部分員工，是得不到加班費的。
“不會休息，就不會工作”。加班常態化，不僅讓很多人感到“身體被掏空”，也透支著人們對工作和生活的熱情。一味做加法卻不做減法，還會催生畸形的社會亞文化，滋長形式主義的“秀場”。在這種環境壓力下，很多人是“領導不下班，我也不敢走”，或者認爲休息時間工作，才能彰顯自己的勤奮；節假日、下班後開會，才能表達任務的重要；遇事不下發“通知”“意見”、講話稿不連篇累牍，“分量”似乎就不夠，“重視”就體現不出來。
（圖片來源網絡）
對于996各位怎麽看？和新加坡對比是不是覺得新加坡好幸福！！
新加坡人力部們做出過規定，每周法定工作時間爲44小時，超出的時間爲加班時間！但是在新加坡方面，曾有調查顯示大部分受訪員工對加班並不是很介意，希望工作時間能減少的只有7%，還有47% 的員工表示，對目前的工作時間還是滿意的。
受訪員工中，有一半的男員工，以及42%的女員工，會在更多或者相同薪水的情況下，選擇加班。願意加班的原因很簡單，有80% 的員工都是爲了增加收入，還有41% 的員工加班是因爲有機會升職，另外33% 的員工是爲了提升個人潛能和發展。
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