萬事通說
新加坡的産假變26周，你們會生娃嗎？
在新加坡生活，置業安家，很多年輕人都已經面對很多的工作壓力和經濟壓力，新婚夫妻對于結婚後要不要寶寶這事兒非常糾結！
一方面，盛行晚婚的新加坡，很多年輕人結婚就已經到了適育年齡，最好是要個愛的結晶~另一方面，新加坡的産假太短，夫妻雙方都要工作的情況下，生了孩子很快就要回歸工作崗位，沒人來照顧孩子成了困擾大家的難題！
別人家的公司
26周産假了解一下
就在在新加坡工作的准媽媽們羨慕中國128天（相當于半年多）的超長産假的時候，新加坡的幾間超貼心（別人家）的公司也推出了逆天的26周産假！
Diageo
根據報道，英國酒業公司帝亞吉歐（Diageo）在新加坡的員工，從今年的7月1日起，無論男女都可在成爲新父母時，都能享有26個星期的育嬰假。女員工享受26周的産假也就罷了，就連男員工也能享受，這就讓很多人實名羨慕了！
目前，Diageo公司在新加坡有150名員工，在7月1日他們實行新的産假政策之前，員工們還是享有人力部所規定的16周産假和兩周陪産假。
彭博
除了Diageo以外，彭博（Bloomberg）也更新了員工的福利政策，推出了26周育嬰假。
需要照顧小孩的員工將享有24周有薪假期和10天“過渡期”假期。10天的過渡期指的是，允許員工在返回工作崗位後，每周休息一天，連續10周。
而在這項新的福利政策之前，彭博的生娃福利政策也是好得讓人羨慕，不論性別，需要照顧小孩的員工享有18周的育嬰假。
其他公司
除了上面兩家公司，保險公司英傑華（Aviva）也爲新加坡所有全職員工提供16周有薪産假，保誠（Prudential）提供女性員工6個月産假和男性員工3周陪産假。都比政府規定的産假多！
而法國興業銀行（Societe Generale）也會給新媽媽提供20周帶薪産假，新手爸爸的陪産假也延長至3周。
你以爲這些公司就夠慷慨了？還有更慷慨的呢！“無限休假”了解一下~
Netflix就是那家可以“無限休假”的公司，沒有固定的産假期限，前提是需要“員工和經理緊密合作，了解什麽對員工的家庭和企業是可行的”。
該公司表示，他們推出産假計劃的目的是提供靈活的休假時間，讓我們的新父母有機會照顧剛出生的孩子及培養感情，而不用擔心重返工作崗位的事情。這樣貼心的公司請多來幾個！
這樣的公司沒幾家
看了看別人家的公司，再想想自己的公司福利，莫名的有點悲傷？先別著急悲傷，像上文提到的有那麽多産假的那幾家公司，在新加坡總共也沒幾家！
畢竟對于多數的公司來說，除了每月的薪水、雇傭臨時員工的額外成本，雇主還必須確保員工休假時，公司效率不受影響。因此沒有幾家公司能做到這麽慷慨可以多給員工那麽多産假！
因此能提供這麽慷慨的産假福利的往往是大型跨國公司和科技公司。因爲人才短缺的嚴重程度，導致行業內企業之間對人才的競爭十分激烈，在提供有吸引力的薪酬之外，企業只能靠優厚的福利，來吸引員工留下……
新加坡的産假政策
對于大多數人來說，現在再想跳槽到“別人家的公司”有點晚了，還是老老實實來了解一下正常的新加坡政府規定的産假政策，做到心中有數吧！
新加坡職業女性擁有16周的政府帶薪産假（GPML），或者12周的産假，具體的假期還要根據一定的標准。
16周政府帶薪假期，門道還不少，前8周的薪水是公司支付的，後8周是政府支付。到了第三胎的時候，這工資就全由政府支付了。不過職業女性需要符合一定的要求才能獲得産假：
▷孩子必須是新加坡公民；
▷懷孕和生育時已經和孩子的父親結婚；
▷雇員：生育前在公司上班至少三個月；
▷自雇、個體：生育前工作了至少三個月，並且在産假期間屬于無收入狀態。
12周産假，公司要支付前8周的薪水，但是後4周就是無薪，具體還需要根據員工合同來決定。
生孩子不光是女人的事兒，男人也需要陪産假，來履行自己作爲父親的責任。新加坡政府給符合條件的職業男性2周的帶薪陪産假（GPPL），這筆錢全由新加坡政府負擔！
也需要符合一定的條件：
▷孩子必須是新加坡公民；
▷懷孕和生育時已經和孩子的母親結婚；
▷雇員：妻子生育前，在公司上班至少三個月；
▷自雇、個體：妻子生育前工作了至少三個月，並且在陪産假期間屬于無收入狀態。
▷月薪上限是2500新元（包含CPF）
在新加坡妻子的政府帶薪産假（GPML）可以拿出來1周和丈夫共享。這一周的假期，爸爸可以是連著休，也可以分開休，但是必須在孩子出生1年內用完。
要求：孩子必須是新加坡公民，而且妻子有獲得政府帶薪産假（GPML）的資格，丈夫和妻子也是合法夫妻，月薪上限是2500新元（包含CPF）。
通心粉們，你們在新加坡生孩子了嗎？産假休了多久？戳“留言”跟大家溝通交流下吧！
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