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在新加坡生活，置業安家，很多年輕人都已經面對很多的工作壓力和經濟壓力，新婚夫妻對于結婚後要不要寶寶這事兒非常糾結！
一方面，盛行晚婚的新加坡，很多年輕人結婚就已經到了適育年齡，最好是要個愛的結晶~另一方面，新加坡的産假太短，夫妻雙方都要工作的情況下，生了孩子很快就要回歸工作崗位，沒人來照顧孩子成了困擾大家的難題！
（圖片來源網絡）
就在在新加坡工作的准媽媽們羨慕中國128天（相當于半年多）的超長産假的時候，新加坡的幾間超貼心（別人家）的公司也推出了逆天的26周産假！
根據報道，英國酒業公司帝亞吉歐（Diageo）在新加坡的員工，從今年的7月1日起，無論男女都可在成爲新父母時，都能享有26個星期的育嬰假。
女員工享受26周的産假也就罷了，就連男員工也能享受，這就讓很多人實名羨慕了！目前，Diageo公司在新加坡有150名員工，在7月1日他們實行新的産假政策之前，員工們還是享有人力部所規定的16周産假和兩周陪産假。
（圖片來源網絡）
除了Diageo以外，彭博（Bloomberg）也更新了員工的福利政策，推出了26周育嬰假。需要照顧小孩的員工將享有24周有薪假期和10天“過渡期”假期。10天的過渡期指的是，允許員工在返回工作崗位後，每周休息一天，連續10周。
而在這項新的福利政策之前，彭博的生娃福利政策也是好得讓人羨慕，不論性別，需要照顧小孩的員工享有18周的育嬰假。
（圖片來源網絡）
除了上面兩家公司，保險公司英傑華（Aviva）也爲新加坡所有全職員工提供16周有薪産假，保誠（Prudential）提供女性員工6個月産假和男性員工3周陪産假。都比政府規定的産假多！
還有Netflix就是那家可以“無限休假”的公司，沒有固定的産假期限，前提是需要“員工和經理緊密合作，了解什麽對員工的家庭和企業是可行的”。
該公司表示，他們推出産假計劃的目的是提供靈活的休假時間，讓我們的新父母有機會照顧剛出生的孩子及培養感情，而不用擔心重返工作崗位的事情。這樣貼心的公司請多來幾個！
看了看別人家的公司，再想想自己的公司福利，莫名的有點悲傷？先別著急悲傷，像上文提到的有那麽多産假的那幾家公司，在新加坡總共也沒幾家！
畢竟對于多數的公司來說，除了每月的薪水、雇傭臨時員工的額外成本，雇主還必須確保員工休假時，公司效率不受影響。因此沒有幾家公司能做到這麽慷慨可以多給員工那麽多産假！
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