全國工資理事會再次調高工資指導原則的工資上限，建議表現良好且前景看好的公司，爲基本月薪少過1400元的員工加薪50元到70元，預計多2萬2000名低薪員工將獲益。工資會也首次建議所有雇主爲雇員提供結構性培訓機會，以應付未來需求。
工資會表示，基本月薪低于1300元的全職居民雇員比率估計已減少，從2017年的9.2%降低到去年的7.9%。去年企業的生産力增長爲2.4%，比前年的3.9%低。爲了讓指導原則涵蓋更多員工，工資會把基本薪金頂限進一步提高到1400元。
職總助理秘書長朱倍慶說：“這個1400元我覺得是一個在長期裏面看來，不單只是確保公司可以繼續地營運，特別是在不明朗的情況可以繼續增長，而且會照顧到我們的低收入工友。”
工資會也建議在去年取得生産力增長的雇主，給予這群低薪員工介于200元到360元的一次性特別花紅。
至于月薪超過1400元的低薪員工，工資會建議雇主根據員工技能和生産力，給予合理加薪或分發一筆一次性款項給他們。
工資會指出，生産力增長帶動工資增幅，因此隨著企業轉型，所有雇主都應該爲員工提供結構性培訓機會。
新加坡全國雇主聯合會會長葉進國博士說：“或許很多人尤其是中小企業不知道，政府有很多的援助計劃來幫助他們提升技能。”
工資會也建議所有在去年取得更高生産力的公司與員工分享增長，給予他們一次性特別花紅。
全國工資理事會主席佘林發說：“廣泛來說目標是讓勞動隊伍增加生産力，因而取得更好的工資水平。”
此外，工資會在檢討了勞動力的培訓情況後也發現，盡管從2011年到2018年期間，本地勞動隊伍的培訓參與率增加到48%，但給予員工結構性培訓的公司數量在過去10年來卻沒有增加，一些領域如批發及零售、交通和庫存、食品處理等小型企業更爲明顯。
工資會因此建議所有雇主爲員工提供結構性培訓。這意味著，所有雇主必須爲員工制定一套符合目前和未來需求的培訓計劃。工資會認爲，雇主必須繼續執行提高生産力的措施，包括：重新設計工作、培訓員工，讓他們學習未來的技能。
政府已經接受工資會的建議。工資指導原則適用于所有在公共和私人領域工作的員工，包括專業人士、經理、執行人員和技師，以及普通員工，無論他們所任職的公司是否設有工會。重新被雇用的員工同樣能夠獲益。