黃偉曼 報道
考慮到低薪工人薪資情況改善，全國工資理事會再次調高工資指導原則的工資上限，建議業績與前景看好的公司爲基本月薪不超過1200元的工人，加薪45元至60元。
這是工資會三年內第二度推高指導原則的工資上限。工資會主席佘林發昨天在新指導原則發布記者會上說，上限從過去的1100元調高到1200元，代表更多低薪員工可受惠。
根據人力部數據，目前有13萬3100名全職居民員工的基本月薪不超過1200元。盡管指導原則不具法律約束力，若雇主遵循新原則，新的工資上限意味著有多4萬零700名低薪工人將受益。
工資會也建議雇主給予工資過1200元者合理的加薪。
指導原則下個月1日生效
政府已接受工資會建議，指導原則下個月1日生效。佘林發指出，基本月薪不超過1000元的全職居民員工比率過去五年已減少，從2011年的10.6％降低到去年的4.7％；工資會2015年將指導原則1000元的工資上限調高至1100元，而基本月薪不超過1100元的員工比率也從2014年的8.2％減少到去年的5.7％。
他說：“這表示員工薪資水平已顯著改善。數據也顯示工資會的工作已見成效，大致上反映了我們提升低薪工人工資水平的使命與精神。”
然而，考慮到經濟前景有不確定性，一些行業仍面對逆風，勞資政夥伴在針對加薪幅度建議進行磋商時，也面對挑戰。
爲確保能爲雇主“提供靈活調度空間”，鼓勵更多公司爲低薪員工加薪，再加上指導原則工資上限提高，各方達成共識，將加薪範圍設爲45元至60元，較去年的50元至65元低。
工資會去年在推出工資指導原則時，首次將加薪額設在一個範圍內。新加坡全國雇主聯合會會長葉進國說，此次將加薪額下限設爲較低的45元，雇主將“較能接受”。
他說：“我們並不是不願意爲雇員加薪，但這必須可持續。我們必須問自己：加薪幅度要多少，才能一直加下去？身爲負責任的雇主，我們不希望今年給員工加薪，明年又把它拿回。”
官方預測，我國今年經濟增長預料將在1％至3％的高端。
負責工業關系事務的全國職工總會署長楊益財指出，職工運動當然希望爲員工爭取更高加薪範圍，但它也同意這必須具可持續性。
根據職總數據，以去年來說，有工會代表的公司中，近一半給予基本工資不超過1100元的員工50元至65元的加薪，當中有超過一半爲員工加薪至少65元。
楊益財說：“我們也不阻止雇主在能力範圍內給予員工更高幅度的加薪。”
工資會報告指出，截至去年12月，有21%的私人企業爲基本月薪不超過1100元的員工加薪50元至65元；2015年遵守工資會建議、給予員工加薪60元的企業則爲18％。
針對這是否代表指導原則的有效性有限，佘林發指出，工資會必須考慮經濟與公司表現。他說：“工資會一向呼籲雇主與員工分享增長紅利，但我們也意識到一些雇主可能面對局限，無法爲員工加薪。在這樣的情況下，員工能保住工作更重要。”
商家支持新工資指導原則
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