上班好同事，下班不認識，這句話應該每個打工仔都耳熟能詳。有人將它奉爲圭臬、身體力行，上班時談論公事聊得起勁，一旦下班便打卡走人斷開信號、切斷鎖鏈，仿佛一切沒有發生過；也有人一笑置之，和同事成爲好朋友，放假時間仍會聚餐出遊，培養出更深一層的感情。
而管理階層似乎也有不同類型的想法：其中一派人希望底下員工相處越融洽越好，有助于建立公司革命情感，增進工作氣氛。
當然也有另一派人則不希望員工有太多私人往來，久而久之就連部屬們彼此想請吃下午茶也要偷偷摸摸，深怕被發現。
（這派老板通常都是無法深得民心…..）
“你有在用IG嗎？”、“你的WeChat ID是什麽？”、“要不要add一下Facebook？”社群媒體早已成爲現代人不可或缺的一部分，這樣的對話更是屢見不鮮。
特別是新進人員，面對同事們的要求，有人欣然接受，拓展交友圈；也有人鐵了心不加（這邊奉勸大家，沒有到真正必要的時候，千萬別加同事爲好友！真的沒必要），又不好意思拒絕，只好委婉地說：“不好意思，我都沒在用耶…”更有人，特別申請另一個賬號，專門用來應付公司同事，爲了避免他人起疑，還會特地追蹤各種粉絲專頁，仿佛情報人士諜對諜一樣。
隨著科技的進步，或許哪天就有人開發出專門回複同事的機器人了！美國就有研究機構曾經做過調查，發現18－29歲的員工最容易因爲同事在社群網站的“表現”而影響對對方的認同感。
也因爲這樣，”該不該接受同事的好友邀請”更常成爲年輕朋友們所煩惱的課題。
這些煩惱都懂，所以，當下次又碰到類似狀況，不妨掌握以下原則，讓自己內心矛盾的小劇場可以不用一再上演。
請別想太多
就像認識新朋友一樣，就算是來自自己的國家，也有可能老鄉害老鄉，合則來不合則去，不論是何種邀請，大可先接受之後再慢慢觀察。況且現在各種社群媒體的隱私設定也很方便，每次更新動態之前注意開放設定花不了多少時間。
如果種種迹象顯示你們超合得來，那麽多一個朋友何樂而不爲；要是實在合不來，或許對方就慢慢消失，對自己也沒有太大的損失。
適度妥協
就算實在不喜歡某人，也要時時提醒自己是個成年人，在工作場域還是要保持基本禮貌以及專業，也許很想直接封鎖加刪除，但也要等到離開這份工作後再“下手” ！
然而千萬別忘記，“人情留一線，日後好相見”，畢竟你永遠不知道他未來是否會在意想不到的時間點再次出現。還有可能今天你在AMK上班跟他同事，下次換去Woodland新公司後，他又是你同事或者上司。這些都有可能…