根據聯合早報網，Today新聞報道，新加坡勞資政夥伴針對本地合約員工，推出首系列“勞資政標准”，列出公認的良好雇傭做法及工作環境，供企業采用及效仿，以進一步保障員工的利益。
報道稱，在這套標准下，合約員工的合約只要達14天，而雇主又在一個月內更新合約，那雇主就應將兩段合約期並在一起計算。
如此一來，員工工作長達三個月，便可獲得應有年假，雇主若決定在合約期滿後不更新合約，應與提早解除全職員工合約一樣，及早通知合約員工，給予他們合理時間，以便另找一份工作。
另外，標准也鼓勵雇主給予合約員工培訓，以讓他們更好地勝任工作。
新加坡人力部第二部長楊莉明今早爲勞資政標准主持推介時說，標准有助求職者識別能爲他們提供更多支持的雇主，也讓采用標准的雇主凸顯公司優勢，吸引人才加入。
目前，有近300家企業采用這套標准。勞資政夥伴計劃在今年內，針對另四個工作領域推出標准。