在網絡流傳說海底撈有個說法，叫“嫁妝”。一個店長離職，只要任職超過一年以上，給上萬塊的嫁妝，就算是這個人被小肥羊挖走了，也給。
張勇解釋：因爲在海底撈工作太累，能幹到店長以上，都對海底撈有貢獻，應該補償。他說，如果是小區經理（大概管5家分店左右）走，給20萬；大區經理走，送一家火鍋店，大概800萬。海底撈至今十幾年的曆史，店長以上幹部上百，從海底撈拿走嫁妝的，只有三個人。 （網絡流傳，但福利很好是真的）
文化才是魂。有人說，企業文化是洗腦，是宗教，甚至是傳銷。
我說，沒錯，企業是要爲股東創造價值，爲社會作出貢獻，給客戶提供産品和服務，爲員工帶來回報和機會的地方，所以企業不是政府，企業的首腦永遠不會民選，董事會或股東授權企業領導人管理公司，由他來帶領企業。
洗腦，無可厚非。扯遠了，說海底撈。開題說海底撈的核心是授權，這是其企業文化的一大核心。
海底撈的授權到了什麽程度？
海底撈的服務員，有權給任何一桌客人免單。對了，是服務員不是經理，是免單也不是免一兩個菜品。送菜、送東西之類的就更別提了。
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