新加坡客工申訴工資縮水的情況有所上升，人力部正探討不再允許雇主下調工作准證持有者的薪水。
議員黃國光（義順集選區）提出國會詢問，希望了解減薪行爲的頻率、人力部是基于什麽理由允許雇主減薪，以及有多少雇主因此受處分。
楊莉明通過書面方式答複議員黃國光（義順集選區）的詢問時指出，過去三年被雇主減薪的工作准證持有者比率每年低于2%。
楊莉明回複說，爲客工申請工作准證時，雇主需注明工資條件。
自2011年起，這些條件都列入原則批准信，確保客工離鄉前就清楚並接受有關條件。客工來到新加坡工作後，如果雇主發現他們表現不如預期，便可以在獲得客工書面同意，以及通知人力部後這麽做。人力部會向違規者采取行動。
楊莉明透露，人力部今年上半年已對17名犯錯雇主發出10萬5000元的行政罰款。
她說，在各類型的客工薪金索償個案中，涉及雇主下調原則上批准薪金的索償占比，過去三年都保持穩定，達于7%。不過，有關比率去年下半年卻提升至11%。
爲了解決問題，人力部目前正在探討完全不允許雇主下調薪水的可能性。
人力部長楊莉明指出，此舉雖能保障客工工資穩定，但也可能導致雇主提前解雇客工。因此，人力部會咨詢各方意見以做出最妥善的決定。