客工申訴工資縮水的情況有所上升，人力部正探討不再允許雇主下調工作准證持有者的薪水。
人力部長楊莉明指出，此舉雖能保障客工工資穩定，但也可能導致雇主提前解雇客工。因此，人力部會咨詢各方意見以做出最妥善的決定。
楊莉明昨天通過書面方式答複議員黃國光（義順集選區）的詢問時指出，過去三年被雇主減薪的工作准證持有者比率每年低于2%。
黃國光上周在個人面簿上載一張人力部通告，上面寫著雇主要求把客工月薪從1600元減至452元，而這1600元是在到新加坡前就已獲雇主原則上批准的條件。
黃國光于是提出國會詢問，希望了解減薪行爲的頻率、人力部是基于什麽理由允許雇主減薪，以及有多少雇主因此受處分。
楊莉明回複說，爲客工申請工作准證時，雇主需注明工資條件。自2011年起，這些條件都列入原則批准信，確保客工離鄉前就清楚並接受有關條件。客工來到新加坡工作後，如果雇主發現他們表現不如預期，便可以在獲得客工書面同意，以及通知人力部後這麽做。人力部會向違規者采取行動。
楊莉明透露，人力部今年上半年已對17名犯錯雇主發出10萬5000元的行政罰款。
她說，在各類型的客工薪金索償個案中，涉及雇主下調原則上批准薪金的索償占比，過去三年都保持穩定，達于7%。不過，有關比率去年下半年卻提升至11%，
爲了解決問題，人力部目前正在探討完全不允許雇主下調薪水的可能性。
人力部兼國家發展部政務部長紮吉哈昨天下午也在面簿發文，指人力部向來密切關注雇主下調原則上批准薪金的情況。
他說，該局容許雇主下調薪金的本意是要讓表現不達標的客工有機會留在本地工作，但如果這做法被濫用，那就得考慮不再允許雇主下調薪金。
黃國光昨天接受《聯合早報》訪問時說：“我很開心人力部正面回複並正在考慮禁止雇主下調薪金的可能性。這事情每年影響許許多多的客工，是必須密切關注的課題。”