新加坡人力部（MOM）昨天在國會爲工傷賠償法案提出一讀，以擴大工傷保險覆蓋範圍，以及加速賠償程序等。法案除了進一步保障工人的利益，也致力于鼓勵雇主盡更大的努力，降低工傷風險。
其中，人力部准備調高對沒有賠償受傷員工的雇主的罰款，以加強對他們的阻嚇。法案通過後，沒有給予員工賠償的雇主所面對的罰款額頂限將從1萬元增至1萬5000元。再犯者的罰款額頂限則翻倍，以此類推。
此外，人力部也制定新罰款，任何人若蓄意保留而不釋出任何處理工傷賠償的所須文件，將面對最高5000元罰款或六個月監禁，或兩者兼施。沒有按法令支付賠償定金（deposit compensation）的雇主則面對最高1萬5000元罰款或12個月監禁，或兩者兼施。
人力部也將調高工傷賠償額頂限，確保相關額度跟得上時宜。法案通過後，終身殘廢和死亡的工傷賠償額頂限將調高10％，分別增至28萬9000元和22萬5000元。醫藥費賠償頂限則增加25％至4萬5000元。
在新加坡，工人若發生工傷事故，可通過工傷賠償法令（Work Injury Compensation Act）或民事訴訟索賠，但須兩者擇其一。
通過工傷賠償法令索賠，無須追究責任，只要證明傷者是因工受傷即可，因此索賠時間一般比民事訴訟來得短，但設有賠償頂限。
擬議的法案條文包括非勞作員工必須受保于強制性工傷保險，月薪頂限也從1600元增加至2600元，讓更多工人受惠。人力部強調，當局會給予足夠時間讓各利益相關者逐步調整並適應新措施。
另外，爲了進一步保障雇主的利益，人力部也將設立框架，讓保險業者可更規範地按工傷賠償法，爲傷者作索償。違反有關框架，胡亂爲傷者作索償的業者將面對嚴厲的處罰。
那新加坡工傷賠償到底怎麽一個流程呢？
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童老師
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