新加坡人力部部長楊莉明在政府施政方針附錄中表示，即將調高就業准證EP和S准證的薪資標准。這是針對外國勞動力政策調整的一部分，在一定程度上反映了本地勞動力市場因爲疫情造成的就業疲軟。外勞政策旨在輔助經濟增長和爲國人創造更好的工作，而政府會定期檢討並作出調整。
人力部長在接受采訪時指出，調高就業准證和S准證的薪金標准，不是要本地企業給外籍員工加薪，是讓企業可以通過這次機會，檢討和改變現有的勞動隊伍。
2020年度第二次調整
從9月1日起，本地就業准證的薪金標准將從目前的3900元調高到4500元；S准證的薪金標准則會從10月1日起，從目前的2400元調高到2500元。至于更新准證的申請者，則須在明年5月1日後符合這項標准。
這是政府在一年內第二次調整就業准證和S准證的薪金標准。楊莉明解釋，過去六個月的就業市場變化很大，所以政府認爲是時候采取行動。
今年早前調整：今年5月1日，新申請者的EP就業准證（專業人士、經理和行政人員）薪資門檻從3600新幣提高到了3900新幣，續簽將于明年5月開始。在此之前，它的最後一次提高是在2017年。S准證的薪資門檻在今年1月從2019年的2300新幣調高到了2400新幣，在2018年該門檻爲2200新幣，在這之前的上一次調整在2013年。
針對本地企業可能走法律漏洞，爲外籍員工申請S准證的問題，部長表示，這也關系到公司是否有S准證的配額，而且服務業的S准證配額已經降到18%，到了明年預計仍會繼續下降。因此，她認爲發生類似問題的可能性會比較低。
今年12月1日起，金融服務行業的最低薪金標准也將調高到5000元，這是政府首次爲特定行業制定更高的最低薪金標准。人力部說，這是因爲這個行業的薪金比其他行業來得高，也有不少優秀的本地人有興趣加入這個行業。
人力部長表示，所有新加坡人都應該獲得平等的就業機會，無論年齡、種族和性別。本地企業將需要向外國員工支付更高的薪水，讓他們有資格在新加坡工作。即便我們要對世界保持開放，以加速新加坡的經濟複蘇，但這場危機下，雇主對新加坡國人給予公平的對待則更加的重要。
楊莉明部長也提到，在可行的情況下，還需要尋求在EP和S Pass勞動力隊伍中實現更大的多元化。新加坡的外國勞動力政策會定期調整，以便讓在確保新加坡核心競爭力的同時讓本地企業能擁有所需的人才。
在新加坡目前的勞動力中，60%的勞動力是本地人（新加坡人和永久居民），他們從事著專業人士、經理、執行人員或技師(PMET)的工作，這是全球最高的比率之一。在同樣的職位中，就業准證持有者和本地人的比率是1：7。受到疫情影響，本地就業市場疲弱，人力部也將調整相關的政策。當局也會要求企業加倍努力，打造和強化以新加坡人爲核心的勞動隊伍。
該部議程上的其他主要舉措，也包括通過SG United，爲新加坡人提供工作，實習和培訓機會，以及倡導家庭友好型工作場所。
此外，人力部也將進一步檢討服務買家和中介的責任，確保自雇人士獲得公平對待。當局也會設法讓低薪員工的工資持續增長，在清潔、保安、園景等行業推行的漸進式薪金模式將逐步擴大到更多行業。至于年長和殘疾員工，當局會定期檢討相關的就業援助計劃，確保他們得到所需援助。
楊莉明部長重申，勞資政三方會同國人緊密合作，共同應對冠病疫情對經濟和勞動市場帶來的挑戰。當局將繼續秉持公平機會、公平雇傭、公平競爭和公平支持的原則，讓所有人在工作生涯的每個階段都取得成功。
