人力部長林瑞生指出員工往往因爲無法掌握足夠信息，錯失好的工作機會，或者沒有適當技能，無法勝任新崗位。爲解決這兩個“錯失”和“錯配”問題，政府推出了兩項新措施，提供更好的職業援助和支持。
黃偉曼 報道
政府正在加快推動産業轉型，而在這過程中一些現有工作崗位可能遭淘汰，員工也會面對失業與裁員危機。不過，人力部長林瑞生昨天向員工發出正面信息，表示政府會不斷在新興領域裏爲國人創造良好工作機會，昨天推出的兩項新措施，就是爲願意適應新崗位的求職者提供更好的職業援助和支持。計劃首先在資訊通信科技業開展。
林瑞生指出，尤其一些行業正經曆顛覆性改變，兩項新計劃將能解決求職者因對現有職缺沒有足夠信息而“錯失”良機，以及因技能和經驗不適合而與工作“錯配”的“雙錯”問題。
第一項新措施名爲“綜合職業服務”（Integrated Career Services），是一個援助與資源網絡，現有資訊通信科技業專業人士以及有興趣加入該領域的求職者接下來到各大求職中心找工作時，將能通過這個網絡，獲得更全面的信息。林瑞生形容這項在“加快培訓專才計劃”（TechSkills Accelerator，簡稱TeSA）下推出的措施爲“至今最完整的職業援助系統”。
前輩一對一咨詢後輩
另外，林瑞生昨天也在針對資訊通信科技業舉辦的職業展上推出了“技能創前程職業顧問計劃“（SkillsFuture Career Advisors Programme）。在資訊通信業方面，目前已有超過100名擁有豐富經驗的業內人士，自願在計劃下爲資曆較淺或甚至是初次接觸該行業的求職者，提供一對一職業咨詢。
人力部接下來在找到適合的專業組織夥伴後，會陸續在其他行業推展這一系列措施。單是在資訊通信業，預料會有至少1200名專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）獲益。
林瑞生解釋說，在轉型過程中，一些領域的職缺性質會不斷改變，求職者因此無法很好地掌握最新信息，很可能就這樣讓好的工作機會擦身而過。他說：“工作機會還是在的，同時也有人在求職，但這兩者卻很可能像兩艘在黑夜裏航行的船一樣，錯過彼此。”
在經濟增長趨緩的大背景下，林瑞生昨天也嘗試安撫國人爲前景擔憂的情緒，表示政府其實“時時刻刻都在嘗試吸引新投資”，以便爲本地人創造優質工作。他指出，目前在全國工作信息庫（Jobs Bank）裏有多達8500個空缺，在前景明朗的資訊通信科技業，估計也有超過2萬個空缺待填補。
他說：“接下來大家還是會聽到更多裁員的消息，因爲轉型加快了，一些工作自然會消失。但我們同時也會幫助員工過渡到新的崗位，盡量確保各種失業率問題不會浮現。”
至少有30年資訊通信科技業工作經驗的歐亞美業務持續管理有限公司執行董事黃守吉（55歲）是新職業顧問計劃的導師之一。他分享說，身爲系統編寫員，自己原本只懂COBOL和FORTRAN等舊編碼程序，但他40多歲時決定轉換跑道，在掌握了管理數據中心與業務持續的新知識後，重新出發。
他因此希望能以過來人的身份與後輩分享經驗。他說：“我記得我曾經也感覺很迷失，就像來到十字路口一樣，不知道要往哪個方向走。這個行業仍然有一些人和以前的我一樣，沒有新技能，他們需要更多的指導和扶持。”