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新加坡去年的居民生育率爲1.14,比前年的1.16低。除了政府在想方設法鼓勵國人多生育以推高生育率,在本地紮根的跨國企業也通過爲雇員提供優厚的生育福利,希望員工能提高“生産力”。
(圖片來源網絡)
科技公司惠普企業公司(Hewlett-Packard Enterprise,簡稱HPE)在今年4 月宣布公司將推出一系列提升員工福利的政策。而且,不單單是這一家公司 還有很多家公司有福利!這些公司讓不少網友表示羨慕。
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讓我們一起來酸一波吧!!
01HPE
在提升的帶薪産假框架下,只要爲公司服務滿一年,父母都能在生育或領養孩子的首12個月享有26周的帶薪育兒假。這比之前的16周和兩周多。另外,公司也推出靈活工作制,讓家長在生育或領養孩子的頭三年可選擇以兼職性質上班。
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02帝亞吉歐(Diageo)
世界知名酒商帝亞吉歐今年5月宣布,公司旗下大部分雇員,包括本地的員工都將享有26周的帶薪育兒假。新政策在今年7月正式實施,讓女雇員比當局規定享有多10周産假,男雇員則享有多24周産假。
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03彭博(Bloomberg)
媒體業巨擘彭博今年5月將原有的18周帶薪産假增加到26周。無論性別,只要雇員是家中小孩的主要照顧者都享有24周的帶薪育兒假,外加10天的“過渡”假,讓雇員在返回職場後的10周內,每周都再有一天的假期,讓他們與孩子能適應。
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04英傑華集團(Aviva)
保險公司英傑華從2017年底開始,爲每一名雇員提供16周的帶薪育兒假。
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05法國興業銀行(Societe Generale)
作爲法國最大的商業銀行之一,興業銀行爲每名新媽媽提供的帶薪産假從16周增加至20周。而爸爸則享有三周的帶薪育兒假。
興業銀行表示,公司在堅守實行唯才制度的同時,也確保爲女雇員提供一個更公平的工作環境。因此公司優化了帶薪育兒假、加強領養假期,也推行靈活工作制,並爲女雇員提供職業發展的機會。
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06宜家(IKEA)
從2017年1月開始,瑞典家具零售商宜家的每名男雇員在孩子出生的首六個月內,享有四周的帶薪産假。
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07Netflix
美國影音串流平台Netflix在2015年推行無限制的帶薪育兒假。每名雇員在孩子出生,或領養孩子的頭一年,可享有無限期的帶薪假。
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怎麽樣,看完這些羨慕了麽?
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