我國去年的居民生育率爲1.14，比前年的1.16低。
除了政府在想方設法鼓勵國人多生育以推高生育率，在本地紮根的跨國企業也通過爲雇員提供優厚的生育福利，希望員工能提高“生産力”。
科技公司惠普企業公司（Hewlett-Packard Enterprise，簡稱HPE）在今年4 月宣布公司將推出一系列提升員工福利的政策。
而且，不單單是這一家公司 還有很多家公司有福利！這些公司讓不少網友表示羨慕！！
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讓我們一起來酸一波吧！！
1. HPE
在提升的帶薪産假框架下，只要爲公司服務滿一年，父母都能在生育或領養孩子的首12個月享有26周的帶薪育兒假。這比之前的16周和兩周多。
另外，公司也推出靈活工作制，讓家長在生育或領養孩子的頭三年可選擇以兼職性質上班。
2. 帝亞吉歐（Diageo）
世界知名酒商帝亞吉歐今年5月宣布，公司旗下大部分雇員，包括本地的員工都將享有26周的帶薪育兒假。
新政策在今年7月正式實施，讓女雇員比當局規定享有多10周産假，男雇員則享有多24周産假。
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3. 彭博（Bloomberg）
媒體業巨擘彭博今年5月將原有的18周帶薪産假增加到26周。
無論性別，只要雇員是家中小孩的主要照顧者都享有24周的帶薪育兒假，外加10天的“過渡”假，讓雇員在返回職場後的10周內，每周都再有一天的假期，讓他們與孩子能適應。
4. 英傑華集團（Aviva）
保險公司英傑華從2017年底開始，爲每一名雇員提供16周的帶薪育兒假。
5. 法國興業銀行（Societe Generale）
作爲法國最大的商業銀行之一，興業銀行爲每名新媽媽提供的帶薪産假從16周增加至20周。而爸爸則享有三周的帶薪育兒假。
興業銀行表示，公司在堅守實行唯才制度的同時，也確保爲女雇員提供一個更公平的工作環境。因此公司優化了帶薪育兒假、加強領養假期，也推行靈活工作制，並爲女雇員提供職業發展的機會。
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6. 宜家（IKEA）
從2017年1月開始，瑞典家具零售商宜家的每名男雇員在孩子出生的首六個月內，享有四周的帶薪産假。
7. Netflix
美國影音串流平台Netflix在2015年推行無限制的帶薪育兒假。每名雇員在孩子出生，或領養孩子的頭一年，可享有無限期的帶薪假。
怎麽樣，看完這些羨慕了麽？
