雇主提升能力,生意越做越好後,將更有能力照顧員工,並采取具前瞻性的雇傭措施。——職總副秘書長王志豪
協業食品制造私人有限公司董事黃耀基和其余30名中小企業老板報讀中小企業總裁班。他說,課程有助擴大視野,看到未來的發展方向。
52歲的協業食品制造私人有限公司董事黃耀基兩個月前重返學校當起學生,學習電子商務和企業管理等新知識。兩堂課下來,令他印象深刻的是講師雖然個個看起來相當年輕,但他們對未來趨勢的了解卻非常深入。
他受訪時說:“我做生意那麽久,還沒接觸到電子商務,沒想到現在的科技這麽先進,這些課程讓我們擴大視野,也讓我們看到未來的發展方向。”
黃耀基和其余30名中小企業老板,報讀的是全國職工總會和新躍大學(UniSIM)合作開辦的中小企業總裁班。課程爲期一年,每月一次以華語授課,目標是協助本地中小企業提升管理和企業發展能力。其他報讀課程的“頭家”還包括金山嶺飲食集團主席洪鼎良,以及老街肉骨茶創辦人許寶鑽等。
三單位提供進修課程 培訓老板及專業人士
職總屬下的就業與職能培訓中心(e2i)和U中小企業協作平台(U SME)昨天分別同新躍大學簽署諒解備忘錄,聯手爲中小企業老板和專業人士提供進修課程,在新加坡經濟重組的過程中,協助他們順勢轉型,以及提升技能。
中小企業總裁班是U SME和新躍大學率先推出的合作項目,英語課程則會在明年上半年推出。
昨天見證諒解備忘錄簽署的職總副秘書長王志豪受訪時說,工會協助中小企業老板提升知識與能力也有利于工友。
“雇主提升能力,生意越做越好後,將更有能力照顧員工,並采取具前瞻性的雇傭措施。”
新躍大學與e2i將從明年7月起開辦面向專業人士、經理、執行人員和技師(簡稱PMET)的供應鏈管理與數據分析短期課程,協助這些新興領域培養更多專業人才。爲期三年的合作項目預計可讓2000多名PMET受惠。
e2i總裁陳財喜指出,PMET須不斷提升技能,才能做好准備應對勞動市場瞬息萬變的需求,提升事業發展。
人力部前天發布第三季勞動市場報告,今年首九個月共有1萬3730人遭裁退或提前解雇,創七年來同比新高,其中約七成冗員是PMET,比率高于他們在勞動隊伍中所占比率,顯示PMET已因爲經濟放緩而受到嚴重影響。
對此王志豪指出,國內外經濟增長放緩導致勞動市場疲弱,這一方面是周期性波動,但同時也是經濟的結構性變化,一些行業會因此而被淘汰出局,因此幫助受影響國人轉型轉行是當務之急。
他說:“我們必須積極采取行動克服結構性的挑戰,爲社會提供有效的配對、轉型和新技能培訓等措施。工作配對是一個顯而易見的應對方針,但在這背後,員工所具備的技能,必須是那些還在積極聘請員工的企業所需要的。”