多名議員昨天（2月24日）爲加強年長員工的就業情況請命，其中包括建議在政府的招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI）下，增加對62歲以上員工的薪金補貼，進一步幫助他們繼續受聘。
全國職工總會助理秘書長朱倍慶（淡濱尼集選區）在參與新財年政府財政政策辯論時提議，政府通過額外薪金津貼加強對62歲以上員工的招聘獎勵。他說，年長員工容易受到周期性和結構性變化的影響，公司在削減成本時也比較不會重新聘用他們，這項措施能幫助公司在經濟不明朗時繼續聘請年長員工。
職總副秘書長王志豪（惹蘭勿刹集選區）則提出五項建議，加強年長員工的就業情況和能力。其中，他呼籲政府按照原定計劃，于2022年7月調高退休年齡至63歲和重新雇傭年齡至68歲，以及在2022年1月提高年長員工的公積金繳交率。他也呼籲政府繼續協助雇主應對額外開支。
王志豪也建議政府加強對處于經濟困難的領域和産業的年長員工的援助，協助他們保住工作、進行培訓或重新安排其他工作。政府也應鼓勵更多企業制定靈活工作安排，提高年長者的就業情況。勞資政夥伴也應借助當前的疫苗接種計劃，加強企業的堅韌性和年長員工的健康，避免他們因有更高的感染風險而遭歧視。
他也提議進一步將企業轉型藍圖的工作——技能階梯（jobs-skills ladders）和企業培訓委員會（簡稱CTC）的職能結合。他說，“企業培訓委員會將會確保本地經濟進行有目的性的技能培訓，並確保所有年齡的員工，尤其是年長員工都包括在內。”
針對加強年長員者的就業情況，議員郭獻川（哥本峇魯區）建議，當局可以根據年長者的技能和經驗設立微工作（micro jobs），例如讓他們協助提供登門看護服務、或是提供嬰兒照料、日間托管或補習服務。
他說：“我們社區中許多年長者都有能力從事這些微工作，政府可通過與零工經濟（gig economy）的公司合作，推出應用來征集年長者，並通過技能創前程課程讓他們接受培訓。”
我籲請政府大力支持更廣泛地采納靈活工作安排，這可大大改進年長員工的就業機會。
——職總副秘書長王志豪（惹蘭勿刹集選區）