國際招聘公司華德士的薪金調查顯示，具備業界急需的經驗與技能的科技專業人士，跳槽時預計可加薪一兩成。 不過報告也指出，科技專才不僅得精通業務所需的科技，也須具備發展業務的能力，以免被取代。
陳勁禾 報道
最新調查顯示，隨著企業把業務數碼化，科技專才料會變得更搶手。不過，企業也在控制成本，把科技運作遷至成本較低的國家，本地科技專才不僅得精通業務所需的科技，也須具備發展業務的能力，以免被取代。
根據國際招聘公司華德士（Robert Walters）昨日發布的《2017年薪金調查》報告，現在的消費者要求商家推出的線上平台要快捷又便利，因此用戶體驗與用戶界面設計師尤其吃香。
此外，數碼化意味著企業必須加強安全措施，因此具備網絡安全專長者也會受到青睐。“擁有入侵測試、弱點評估與網絡安全事件管理經驗的求職者，非常受末端用戶機構歡迎。”
不過，報告指出，隨著新加坡經商成本提高，企業都把科技運作部門遷至印度與中國等低成本的地區，本地科技專才若要保持競爭力，不僅得精通所需的科技，也須具備發展業務的能力。
華德士金融服務科技部門高級經理蘭德爾（Sam Randall）昨日受訪時說：“許多年前，新加坡被視爲低成本中心，科技領域大量請人。銀行以前可以請兩三千人，投入參與某種科技或程序。”
“後來新元走強、薪金上漲，本地人在科技方面的資曆也越來越豐富，大量請人的情況就逐漸減少了。”蘭德爾說，現在的科技專才必須了解他們所運用的科技會如何完善産品或服務，而不是純粹的技術專才。
看好起步公司發股權
一些專才願減薪加入
隨著顛覆性科技的普及，起步公司如雨後春筍般出現，對科技專才的需求也有所增加。除了到大公司求職之外，一些專才也不抗拒減薪加入起步公司。
華德士商業科技部門高級經理南迪塔（Nandita Nandakumar）受訪時說：“現在的薪酬配套比較有創意，看的不只是薪水，而是整個配套。
“許多起步公司都會給員工股權，這相當于擁有公司的一部分。當然這些專才是在冒險，但如果將來公司發展得好，總的來說，他們還是會過得比較好。”
就本地專業人士整體的聘雇情況而言，根據華德士的報告，全球經濟與政治環境充滿不確定性，企業今年請人時預料會謹慎行事，薪金大致上會持平。
不過，具備業界急需的經驗與技能者，今年跳槽預計可加薪一兩成。 這些職位有行銷人員（加薪10％至15％）、供應鏈專員（加薪10％）及銀行與金融服務合約員工（加薪7％至15％）。
華德士東南亞董事經理福爾斯頓（Toby Fowlston）說：“某些領域的聘雇活動會小心謹慎，而其他蓬勃發展的行業可能會加強聘雇活動。”