海外網6月1日電 據新加坡聯合早報網報道，全球經濟增長疲弱，國內不同行業和公司的業務發展前景不盡相同，全國工資理事會在這個大背景下，爲雇主提供更大的靈活度，建議雇主爲基本月入不超過1100元的工人加薪50元至65元。
這是工資會自2012年建議雇主給予低薪工人具體的最低加薪金額以來，首次建議把有關加薪額設在一個範圍內。工資會主席佘林發指出，這麽做不是要爲加薪額設頂限，而是要在經濟情況不樂觀時，給予雇主伸縮性。“這是考慮到雇主能否負擔得起工資成本增加的問題，負擔得起的雇主仍應給予更高額的加薪。”
承包商投標新工程
標書應納入員工第13個月花紅
工資會昨天公布適用于今年7月至明年6月的工資指導原則時，也建議承包商在投標新工程的時候，把員工的常年工資調整和第13個月花紅考慮在內，而那些把部分服務外包出去的公司，必要時應相應調整合約價值。
工資會建議清潔業、保安業和園景業的承包商率先這麽做，這三個行業雇用不少低收入工人，它們都必須推行強制性漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），爲雇員規劃事業發展和按他們的技能與生産力給予合理加薪。
這是工資會連續第五年爲低薪工人制定具體加薪指導原則。工資會在2012年建議爲月入低于1000元的工人加薪至少50元，2013年和2014年建議爲他們加薪至少60元，去年則把可受惠者的工資上限調高到1100元。
人力部的數據顯示，去年大約有11萬2900名全時間受雇的居民雇員，月入不超過1100元，前年人數則是13萬人。換言之，在一年裏，月入不超過1100元的全時間受雇居民雇員，已從居民勞動隊伍的8.2％減少至去年的6.9％。
不過，相信是受業務發展不明朗所累，雇有員工工資不超過1100元的企業中，去年只有18％按照工資會的建議，爲這些低薪員工加薪至少60元。2014年，爲工資未達1000元雇員加薪至少60元的企業占總數的31％。
工資會成員、全國雇主聯合會會長葉進國說，工資會經過一番討論才設定低收入者的加薪範圍。“目的不僅是讓公司在落實工資指導原則時有更大的靈活度，也要鼓勵更多企業采納不具約束力的指導原則。”
鑒于商業環境具挑戰性、生産力增長不平均，經濟前景又不明朗，工資會強調基本工資增長應公平並且可持續。它因此建議工資增長與業務發展前景挂鈎，可變動花紅等則應反映業績表現和雇員貢獻。佘林發說，業績好而前景樂觀的雇主可爲雇員加薪並分發可變動花紅；業績好但前景不明朗的雇主在加薪方面可更節制，但可分發可變動花紅獎勵員工；業績不好、前景又不明朗的雇主，則可節制工資增長，但管理層應以身作則。
此外，工資會建議雇主根據低薪工人的技能和生産力，給予工資剛過1100元者公平及合理的加薪，或分發一筆一次過的款項給他們。工資會也呼籲雇主雇用更多年長工人、重返職場的婦女及殘障者。
政府已全盤接受工資會的建議，人力部常任秘書甘澤铨說，政府在進行常年工資調整時，將繼續參考工資會指導原則，也將大力鼓勵與公共領域合作的承包商采納工資會建議。