近日，新加坡人力資源局(Ministry of Manpower, MOM)發布第三季度勞動報告稱，新加坡人的工作時間對比2010年已穩步下降，9月，新加坡員工平均每周工作時間爲44.9小時，低于2010年9月的46.3小時。在五天工作周中，新加坡人平均每天工作8.98小時，2010年同期爲9.26小時。
但是，這仍沒有改變新加坡人是全球最努力的工作狂的現狀，新加坡工人仍是世界上工作最努力的國家之一——至少按工時計算是這樣。新加坡的人口老齡化愈加嚴重，許多年輕工人的父母都已接近60歲。專家們表示，對于這些工人來說，如果他們繼續像過去的同齡人一樣長時間工作，就意味著他們照顧年邁父母的時間會更少。
與此同時，越來越多的女性選擇單身或少生孩子，這導致去年的生育率降至7年來最低點。人們經常提到的一個原因是：工作時間太長，導致沒有精力去考慮別的事情。
隨著科技的進步，原本可以解放的雙手卻仍被手機和網絡困得死死的——在家、在咖啡店、在地鐵上，隨處都是自己的辦公室。新加坡人的實際工作時間開始變得無法准確衡量，甚至有比之前更長的可能。
無法休息的新加坡人
每一年的統計數據都不斷坐實新加坡人工作狂之名：2015年新加坡居民在全球發達城市的每周工作時間爲45.6小時，僅次于香港的50.1小時。2016年的一份由跨國人力資源咨詢公司ManpowerGroup發布的報告發現，在千禧一代中，新加坡人均每周工作時間也是全球第二長，約48小時。MOM表示，其每年都會收到大約200起有關“工作時間過長”的投訴。
新加坡國立大學(NUS)社會學家Tan Ern Ser指出，長時間的工作、以及精神長期被工作占據等問題會導致與家人相處的時間減少，尤其是那些最需要關注的人。
近年來，新加坡人的工作時間的確在減少，可以花更多時間與家人在一起。在上周發布的第三季度勞動報告中，MOM還調查了新加坡人的正常工作時間和實際工作時間兩大指標。正常工作時間指員工通常一周工作的時間，包括無薪加班、查看工作郵件或在家完成其他常規任務的時間。實際工作時間則包括所有形式的加班時間，無論它們是正常的還是有報酬的。
根據MOM的數據，新加坡人的正常工作時間從2010年的峰值46.6小時降至2017年的43.2小時。實際工作時間也從2010年的45.6小時下降到2017年的43.0小時。
除了和自己比較以外，和別的“工作狂國”——日本和韓國對比如何呢？
MOM調查顯示，去年新加坡員工平均每周工作45.1小時。相比之下，韓國工人的工作時間爲38.9小時，而日本工人的工作時間爲32.9小時。
這對新加坡人來說有點意外——他們的工作時間竟比以長時間工作的辦公文化著稱的日本人或韓國人更長，但專家們警告說，不要只根據數據進行比較。聯昌國際私人銀行(CIMB Private Banking)經濟學家Song Seng Wun便指出，與新加坡相比，日本和韓國的勞動力規模相對更大，也更多樣化，“如果你看看東京市中心的統計數據，可能在那裏的工作時間將遠遠長于——比如說——新加坡的中央商務區。”
技術帶來了好的改變？實際工作時長更難以衡量
不過，一些網民對MOM的報告表示難以置信，他們指出，他們實際工作時間其實越來越長，科技的發展導致他們不得不頻繁地通過電子郵件或聊天軟件參與工作。
新加坡社會科學大學博士Walter Theseira表示，近年來，在許多發達經濟體，人們可能低估了工作時間。隨著技術的發展，工作進一步滲透到日常生活中，從而模糊了家庭和辦公室之間的界線。比如，人們現在可以在辦公室外的移動設備上閱讀和回複工作郵件或工作文件，工作場所通過電子郵件、電話和其他連接不斷延伸到生活的其他領域。
以行業爲例，法律行業技術的重大進步對于律師來說也不是好事情。律師事務所Templars Law律師Genesis Shen表示，科技的發展發展使得律師們現在對某些案件的收費比以前低了，這意味著他們不得不接受更多的案件來維持同樣的收入水平。
某些行業特殊的特點也爲計算實際工作時間帶來阻礙。MOM報告詳細列出了不同行業員工每周的平均總工作時間。比如，在保險服務行業工作的人9月份的帶薪工作時間爲40.1小時，是所有行業中最低的。藍領工人的工作時間繼續蟬聯工作狂人寶座——運輸設備制造業的員工工作時間爲每周51.3小時，其次是保安和調查行業，平均每周工作51小時。
但保險行業人士卻說，帶薪工作時間並不能准確反映他們的工作狀況，因工作和生活的界限已經不再清晰。安盛新加坡(AXA Singapore)的副董事Benjamin Ng曾在一家銀行擔任客戶經理七年，他說，很多人每周工作60個小時，參加路演，會見客戶。
爲什麽這麽拼？
保持足夠長的工作時間，對于新加坡人來說一方面是他們保持競爭力的關鍵因素，另一方面，這樣的文化也已經在該國深深紮根。
NeXT Career Consulting Group董事總經理Paul Heng認爲，工時減少將損害新加坡在亞洲其它國家中的競爭力，因爲勞動力成本和生産率是“企業競爭力的兩個關鍵組成部分”。
但其實，在其他激烈競爭的經濟體之間，也有工作時間相當健康的國家。比如去年德國人的平均每周工作時間就是26.1小時，爲全球最短。“這很難一概而論，因爲工作時間的增加並不總是意味著這些額外的時間都很有效率。” Walter Theseira表示。
另一方面，新加坡也有著不太健康的職場文化。比如，員工即使在工作結束後仍留在辦公室——直到老板離開。
早在2004年，新加坡總理李顯龍就宣布，新加坡的工作周將從五天半縮短至五天，以緩解新加坡人的壓力。當時，他指出，實行五天工作制“對我們的年輕人來說是最重要的事情之一”。
其實新加坡也有法律保障人們的休息時間，受《雇傭法》保護的員工每周最多可工作44小時。他們也不允許每天工作超過12個小時，而且一個月最多只能加班72小時。
Song Seng Wun認爲，新加坡已經遵循國際勞工標准，並立法規定了最長工作時間。但是面臨勞動力短缺問題的企業會抗議任何進一步減少工時的舉措。
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