關于假期規定一直是社會焦點話題之一，不管你是上班族還是學生黨，只要你在新加坡，關于年假、病假、産假的那些事，都關乎到自己的合法權益，在此小編給大家整理了一下~
（以下信息全部來源于新加坡人力部）
首先，《雇傭法令》（Employment Act）保障的群體，不分國籍，但是不包括以下四種雇員：
a）月底薪超過$4500的經理和執行人員
b）海員
c）家政工人
d）法定機構和政府部門雇
同時，法令覆蓋人群，包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員。只要入職，都是受法令保護的。
01
加班
小夥伴們每年可享受的假期分爲以下五類：平時休息日（周末包括公共假期），年假，病假以及産假/育兒假。
休息日及公共假期正常，必休~
當然，這個休息日，是沒有薪水拿的。同時，休息日你老板是不能強制你加班的，除非遇到一些極爲特殊的情況。雇主必須每個月至少1次，在薪金周期結束後的7天內支付雇員薪金。此外，所有加班費必須在薪金周期結束後的14 天內支付。
至于加班費，如果雇傭合約薪金如下，就能受到雇傭法令的第四條款的保障，要求加班費索賠：
1） 基本月薪低于$4,500的勞力員工（俗稱藍領）
2） 基本月薪低于$2,500非勞工員工（俗稱白領）
政府規定，加班費必須以每小時底薪的1.5倍計算。
同時，在雇傭合約下，雇員每天的工作時數不得超過8個小時或每星期44個小時（1個星期是指由星期一開始，結束于星期日的連續7天），不包括餐飲或休息時間。
因此，在計算加班費的時候，雇傭法令是以每周44小時工作時間爲計算標准。 加半天班拿平時一天的工資，超過半天班可以拿平時兩天的工資。
02
年假
年假是，帶薪的！爲老板工作3個月後就有權利享受，雇傭合同中可能有相關規定，但不能低于下圖中的的天數。
超過3個月但不滿1年的，年假將按比例減少（假如只工作三個月就只能享受規定中1/4的假期）。
此外，年假一般不累計，如果過了一年沒請完，公司是可以將你的年假作廢的。
03
病假
如果小夥伴不幸生病了，也不需要擔心，政府也規定企業給予員工帶薪病假，只要在48小時內通知老板有關病假的安排就行~
04
産假
至于産假規定，每次生産可得到8周的産假。有些公司也給男雇員3天的父親假~
需要注意，雇主是無權解雇産假期的雇員的。如果孕婦爲雇主工作了3個月以上，被雇主解雇也是可以討要一份生産福利的~
已經生産的媽媽，政府規定的育兒假則是2天（孩子非新加坡公民），6天（新加坡公民）。
總的來說，文中整理的所有假期，都是政府規定最基本的~具體情況按每個公司情況會有出入，只要不少于法令規定的最低數量，都是符合規定的。
而這些假期如果沒有休完是可以被清零的。
對假期有其他疑問的小夥伴，也可上https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查找資訊。
重點是~除休息日外所有以上的假期，都是帶薪的！一旦老板借此不發薪水，可以向人力部投訴。
（部分圖文來源于網絡）