（以下信息全部來源于新加坡人力部）
什麽時候領薪水？
雇主必須每個月至少1次，在薪金周期結束後的7天內支付雇員薪金。此外，所有加班費必須在薪金周期結束後的14 天內支付。
如何計算加班費？
至于加班費，如果雇傭合約薪金如下，就能受到雇傭法令的第四條款的保障，要求加班費索賠：
1） 基本月薪低于$4,500的勞力員工（俗稱藍領）
2） 基本月薪低于$2,500非勞工員工（俗稱白領）
政府規定，加班費必須以每小時底薪的1.5倍計算。
同時，在雇傭合約下，雇員每天的工作時數不得超過8個小時或每星期44個小時（1個星期是指由星期一開始，結束于星期日的連續7天），不包括餐飲或休息時間。
因此，在計算加班費的時候，雇傭法令是以每周44小時工作時間爲計算標准。
月薪勞力工人：1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小時）
每月底薪低于$2,250的非勞力工人：1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小時） 每月底薪爲$2,250
或以上的非勞力工人：1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2250) /（52 周 x 44 小時）
▲（加班費計算方式示例）
並且，和公共假期允許公司調休不同，一旦雇員加班了，除了付加班費之外，任何雇主不能通過調休的方式補上加班時長。
除此之外，雇主是沒有權利扣除雇員薪水的，除非以下幾種情況。
在公司外部， 雇主可以接受法庭命令、其他主管當局作出的命令以及所得稅司長的指示扣除雇員薪水。或者雇主代主管當局收回雇員應繳付的所得稅、房産稅或消費稅之後，也是可以扣除雇員相應薪水的。
在公司內部考核系統裏，在提供正當理由的情況下，雇主也可以扣薪金。
比如以下情況：
a) 雇員曠工。
b) 委托給雇員的貨品或金錢是因爲雇員的疏忽或過失而直接造成毀壞或遺失，所扣除金額不能超過每月薪金的25%，而且只能在確認毀壞或遺失是因爲雇員的疏忽或過失所造成的，才能扣除薪金。
c) 雇主在雇員的要求下所提供的膳食費。
d) 雇主提供，雇員也接受的住宿或設施與服務費用。扣除的住宿或設施與服務費用不能超過一個月薪金的25%。
e) 雇員需還清的預支薪金、貸款或調整透支的薪金。在扣除預付款和貸款的情況下，扣除金額不應超過每月薪金的25%。
f) 繳交公積金。
g) 按雇員的書面請求，爲退休金計劃、公積金或其他計劃所繳付的款項。這些計劃必須 是爲了雇員的利益而合法推出的，並且得到勞工總監的批准。
h) 經過雇員的書面同意，向任何注冊的合作社協會付款。
i) 其他個別獲得人力部部長批准的原因。
實際上，只要遵守公司相應規章制度，老板也很難找到借口來扣薪水。但不排除有些黑心的老板，這時候就需要小夥伴們拿起法律的武器保護自己權益了！
如果員工入職不足一個月，雇主也需要支付薪水給雇員。具體是按照實際工作天數占當月工作總天數的比例來計算。
要注意的是，上圖中的“每月薪金總額”，不包括任何獎金、花紅、補助津貼或者加班費。
“上月工作天總數”，不包括休息日（如周末）和非工作日，但包括公共假期。
而“雇員當月實際工作天數”則包括任何有薪假期（年假、病假、公共假期）。
範例：如何計算工作時間不到1個月的薪金 泰明的工作是5 天制，從星期一到星期五，每月底薪是$700，月薪總額爲$800。他 已經呈交了辭職信，最後一個工作日是8 月26 日。他在8 月11 日至14 日拿了4天的 有薪年假，星期天是泰明的休息日。
▲ （不足1個月的薪水計算範例）
所以小夥伴們現在明白了嗎？如果對薪水有疑問，可以在發薪水的時候問公司討要詳細的薪水單。這是新加坡人力部鼓勵的一種行爲，能夠確實保證自己的權益不受侵犯。
更多信息可參考www.mom.gov.sg > Quick Links > Appointment@MOM，也可以上網站投訴並追回自己贏得的那部分薪水~