就勢論市
在美國和英國等發達經濟體政策不確定性上升，可能加劇全球經濟風險之際，眼前唯一可以確定的就是“世界充滿不確定性”。
在不確定性氣氛持續彌漫的年代，我國財爺今年會不會大派紅包也充滿不確定性。
2017年財政預算案再過一個星期就揭盅，財政部長王瑞傑將在本月20日發表財政預算案聲明，時間剛好跟隨在農曆新年的尾巴，也仍散發著情人節浪漫的余溫。在這樣的氣氛配合下，今年的財政預算案會給國人怎樣的期待？是鑼鼓喧天的派紅包大行動嗎？還是如燭光晚餐般的形式多過于意義？
在最近的幾個新春撈起午餐聚會上，許多中小企業老板在談到財政預算案時，都認爲今年的預算案特別引人關注，因爲我們現在好像是活在亂世當中：全球經濟已經久久未見複蘇；美國總統特朗普又讓全世界地緣政治局面陷入一個緊張、不明朗的新低谷；地球自然生態的破壞程度與日俱增，許多城市空氣受汙染、氣候變化帶來前所未有的挑戰等。
面對相對艱難的外部環境，作爲開放型小經濟體的新加坡難免受影響。雖然政府表示我國經濟還未出現危機，但是居民長期失業率已從2015年9月的0.6%上升至2016年9月的0.8%，也是2009金融風暴以來最高的失業率月份。去年有7237家本地公司停業，但新注冊的公司卻只有4771家。
去年有多達十個以新元交易的證劵出現違約，造成很多零售投資者面臨虧損。多家與油氣及海事相關的上市公司因財務危機而面臨破産、倒閉和司法管理的命運，一些公司也進行大規模裁員。
企業期待政府對症下藥
單看這些負面的數據和現象，不免讓人擔憂，盡管實際情況或許不如人們想象中糟糕，不少企業仍認爲這是自2009年金融風暴以來首次出現的負面現象。他們期待來自政府的及時雨可以幫助解決或緩解困境，在今年的財政預算案中看到一些對症下藥或應急的措施。
在世界發生大動蕩、大變化之際，我們是否應該回到基本，以“安居樂業”爲先，讓國人在這個動蕩的時代還能繼續安穩地生活、工作？
其實，許多中小企業的願望很簡單，都是一些基本訴求，不外是降低經營成本、增加稅務優惠和津貼、少付稅或免稅等。
有名中小企業代表就說，他們今年希望政府延長生産力與創新優惠計劃（Productivity and Innovation Credit，簡稱PIC），以協助企業積極推動創新與數碼轉型工作。像這樣年年如是提出的訴求，其實對他們的幫助最大，如果政府考慮以新措施來取代，倒不如保留他們所熟悉的PIC。
也有不少企業和商會希望政府降低房地産稅，無論是企業或房地産投資者，面對高空置率、租金下滑的困境，他們希望政府拉一把，考慮降低房地産稅。
針對失業率、裁員人數上升，推出更積極的就業機會重新分配、工作再培訓的計劃可緩解或防止情況惡劣，尤其是針對中老年員工以及中小企業的特殊情況，應作出調整及給予援助。
應采取更激進手法援助
其實，政府甚至可以采取更激進的手法來幫助大小公司，在經濟逆境中保留員工和更好地管理人力開支，例如減少工作日或制定公司間的人力資源共享計劃。
面對世界政治局面的變動以及不穩定，加上網絡年代所帶來的迅速變化，國人必須隨著全球的步伐作出調整、應對，而不是墨守成規、一成不變。也因此，政府必須大力推動創意事業、創新科技的新興行業，甚至還必須推行一些鼓勵創意思維的大型運動。只有思維改變、提高競爭力，以及創新科技才是以變應萬變的良策。
如果說孩子是人類的未來，中小企業就是一個國家經濟的未來，所以對于中小企業，政府更應該在此時伸出更多的援手。中小企業近年的停業率達到曆史新高，也是必須正視的問題之一。
對于推出中小企業的援助，不能實施常態中的策略，而應采取一些比較積極的手法。在減稅、贈款和津貼等慣用的配套以外，可以考慮開辟一個專屬中小企業的商業園，如管理溫室般提供廉價租金、貸款、咨詢服務等來培養一批又一批的優良中小企業，而一旦公司有能力自行其力才搬出工業園，繼續發展。
另一個中小企業普遍面對的問題，就是難以吸引到優秀的人力資源，尤其是那些較高職位和技術性高的專業人員。如何幫助中小企業物色這些專業人員，並承擔他們的部分薪金，將會是個新挑戰。
中小企業一般都有找不到專才，導致無法擴充業務或從創始人手中接管業務的瓶頸，所以人力資源這一塊的援助不容忽視。
未來經濟委員會報告 七大戰略涵蓋範圍全面
看似陳腔濫調、毫無新意的訴求，但卻切切實實地反映了新加坡企業眼前的困境。剛于上周四出爐的未來經濟委員會報告，雖然是爲中長期經濟發展制定戰略，而非應對眼前的經濟問題，但報告所提出的七大戰略，其實所觀照的範圍相當全面，而且有些是已經在執行或已落實的計劃，既配合了當前的經濟與社會考量，也以此作爲打造新加坡成爲創新國家的長期戰略。
這七大戰略包括：深化並擴展國際聯系、掌握並善用精深技能、加強企業創新與壯大的能力、增強數碼能力、打造機遇處處的蓬勃互通城市、發展並落實産業轉型藍圖，以及攜手合作促進創新與增長。
這些都是放眼五到十年的戰略，具有前瞻性，但隨著世界的變化，間中也可能有隨時調准的必要，或許將來會出現不只一份的升級版報告。
盡管報告僅著眼于戰略性層面的課題，但一些建議仍然值得一提，例如委員會建議檢視新加坡的稅務制度，以使其保持促進增長及競爭性，同時又具“廣泛性、累進性及公正性”，以適應一個老齡化的社會。
此外，對于外來人才的態度有明顯的改變、低調，報告強調以人才的質量爲首要考量而不是他們的國籍。更重要的是，企業可以參考報告的長期戰略，擬定企業未來的發展方向。
政府已接受委員會的全盤建議，並會在財政預算案中作出回應。今年的預算案要爲未來的新加坡設置場景，政府希望把新加坡打造成機遇處處的蓬勃創新國家，爭取在未來10年每年取得2％至3％的經濟增長。所以，預算案須在解決短期需要和如何落實未來經濟委員會的建議之間，謹慎求取平衡。
在美國和英國等發達經濟體政策不確定性上升，可能加劇全球經濟風險之際，眼前唯一可以確定的就是“世界充滿不確定性”。在不確定性氣氛持續彌漫的年代，我國財爺今年會不會大派紅包也充滿不確定性。