Google 曾發布報告稱“新加坡是最能給互聯網帶來”新的十億用戶“的國家。作爲“世界第三大金融中心”，互聯網普及率全球第一的新加坡，自然成爲一個撬動東南亞這個香饽饽的巨大跳板。
超多大公司紛紛把亞洲總部設立在新加坡，就是爲了在蘊含無限潛力的東南亞市場裏站住腳跟。總而言之，就是新加坡市場潛力大、發展快、機會多。
而剛剛畢業的大學生，在這座城市裏更是有許多的機遇！
新加坡四所公立大學的應屆畢業生工資普遍在S$3500左右，足以滿足日常生活開銷如租房、飲食、公交等，做到畢業即獨立並沒有那麽困難。
並且新加坡的工作福利可是大大的優厚啊！
加班工資豐厚
你們知道嗎？在新加坡加班的話，是有加班費的哦！
加班費一般是正常時薪的1.5倍，不過加班也有限度，不能超過72小時，加班時薪的上限也只有$ 13.60 。
根據合同，小夥伴還可以要求加班時長換成假期哦~
《雇傭法》中沒有對此規定，但是你可以向你的HR確認合同中的條款。
帶薪年假
通常，我們在聽到歐美國家可以享受長達20天的帶薪年假時，都會悲從中來，因爲新加坡還達不到這樣的水平。
不過爲了保證大家可以得到有效的休息，法律規定職員可以享受7天的帶薪年假。
年假時長和小夥伴的在職時間是分不開的，在一家公司的任職時間越長，你獲得的假期也就越多。
每在一家公司工作滿一年，你還可以拿到額外的請假天數，一般不超過14天。如果休息時長超過帶薪年假天數，那就只能無薪休息咯~
病假
工作有的時候也會因爲壓力太大等情況導致自己身體不適只要你在新加坡的公司工作超過6個月，就可以獲得60天的帶薪住院假，其中包括14天的MC（病假）。
不過，在申請病假休息時，你必須持有醫生開具的醫療證明（MC），所以看病的證明要妥善保存好。
婦女擁有産假，男士擁有陪産假
不僅在職媽媽可以享受16周的産假，孩子的爸爸也可以享受兩周的陪産假。如果爸爸希望有更多的時間在家，媽媽可以把自己16周的産假分一部分給爸爸，爸爸多可以休媽媽16周産假中的4周。
育兒假
此外，如果子女未滿7歲，則每位父母還可每年享有6天的帶薪育兒假。
裁員津貼
如果你所在的公司不幸趕上裁員潮，也不用過于擔心，尤其是已經在該公司工作2年以上的員工，政府會保障你的權益。
通常，福利是通過雇傭合同或協議達成的，每多工作1年將會多拿一個月薪水的失業補助。入職未滿兩年的員工將無權獲得此項福利，但如果公司有財務能力，也可以給予特別津貼。
通知的期限應遵循雇傭合同中的規定，如果還有未使用的請假日，可以在通知期內將其清除。
喪假
親人的離開縱使令人難受，但也不可避免！雖然新加坡政府沒有明文規定，但大多數公司通常會在員工親人過世後爲員工提供2-5天的喪事假期，讓員工可以安心的緬懷親人。
當然，這個假期只適用于直系親屬的死亡，並且必須在重返工作崗位時出示死亡證明。
想要獲得這些福利，首先要去新加坡找工作哦！新加坡留學畢業生續持工作准證才可合法打工
工作准證有以下三種類型：
新加坡 EP (Employment Pass)
新加坡 SP (Special Pass)
新加坡 WP (Work Permit)
新加坡WP – Work Permit
對申請人幾乎沒什麽要求,申請人的學曆只要是高中以上就可以直接申請。只要沒有被拉黑進入到黑名單即可，100%出簽，1-5天可以下簽，也是工作裏最多的准證類型。
但持證人只能在特定的工作單位上班，不可以私自更變更工作單位。如果想換一種工作，只能先離境，之後再重新辦理入境簽證才行。
注意，工作准證WP是無法直接申請新加坡永久居民PR的。
新加坡SP – S Pass
這裏的S沒有特殊含義，與其說是Special還不如說是Skilled，比WP略高，要求申請人大專以上學曆可申請，大專學曆及以上的必須要在學信網可查，下簽率85%以上，申請周期3-30天，申請時底薪2000新幣以上。
這種簽證是針對掌握了一定專業技術的勞務人員的，要求和待遇自然會高了很多。
工資每月會有2300-2500新幣以上，申請時需要申請人的文憑或技術證明，並且這種工作簽證靈活性比WP工作准證高很多，可以在新加坡自由的更換工作，更重要的是，等工作幾年後，也還可以申請PR。
每個公司的SP工作准證持有者人數上限爲該公司本地工人和工作准證持有者人數的25%。
新加坡EP – Employment Pass
必須本科以上，學信網可查。成功率70%以上，申請周期3-30天，這個是最高級的工作准證了。要求申請人具有本科以上學曆，申請時底薪3000新幣以上(應屆畢業生)。
非應屆生通常得4000以上的底薪才能拿到EP。EP也有資格會申請PR，而且批准的可能性較大。
EP工作准證適用于持有認可的學位、專業資格或專業技能，並且正在尋找專業工作、行政管理者、執行人員或經理工作的外籍人員。
EP家屬：EP持有人家屬（妻子，以及未滿21歲未婚子女）可隨之申請家屬准證(DP)。
但是今年由于整體經濟大環境不好，在保住新加坡本地人飯碗的同時，外籍人士在新加坡找工作可能就不是這麽容易啦！
新加坡人力部長發文表示：
兩周內，新加坡將升級
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
確保新加坡人找工作時
和外國人有平等的機會
兩年來首次！
這個讓外國員工“聞風喪膽”的框架
又要升級了！
這一次，據說將對歧視本地人的雇主
有更大阻嚇作用
公平雇用本地人的雇主
會得到更多支持
那麽，兩周後這個公平考量框架
會有什麽調整呢？
職總秘書長建議：
審查公平考量框架要求
提高豁免門檻
公開受觀察的公司名單
提高EP就業准證薪金要求
這樣下來，外國人在新加坡找工作真的是難上加難了！
外籍員工：工作越來越難找!
不過，可能各位讀者很好奇？爲什麽會有企業歧視本地人的現象呢？一般不都是歧視外地人嗎？
很多網友也表示
本地員工要求比較高
找工作講究
“錢多事少離家近”
外國員工普遍來講
薪水更有競爭力
尤其是同等業務水平之下
本地員工還愛跳槽
很多雇主喜歡有准證在身
較穩定的外國員工
在新加坡，三分一的工作隊伍得是非本地居民
才能夠提供靈活度
讓國家能夠根據商業周期做出調整
所以，新加坡政府不得不想出這個法子，在大環境不好的條件下首先保住新加坡本地居民的看法了。
雖然如今申請新加坡的工作准證略微比以前困難，但各位同志們還需繼續努力啊！