新的“實習與培訓計劃”只要求企業爲有意加入特定行業的員工提供培訓機會，卻無須爲學員提供職位，與衆多政府培訓計劃比較，概念較爲新穎。受訪行業公會與企業因此對新措施有諸多顧慮，認爲政府必須完善配對過程，確保不浪費公司或員工的時間。
財政部長王瑞傑前天在發表2017財政年預算案聲明時，宣布新的“實習與培訓計劃”（Attach and Train）。
他指出，這項計劃主要針對有發展潛質但目前不准備聘人的行業，即朝陽行業；參與計劃者到這些公司只是參與培訓和累積工作經驗，以增加他們未來在同個行業找到工作的機會，但他們不一定獲得提供培訓公司的聘雇。
王瑞傑沒有具體說明政府將在哪些行業推行該計劃，但精密工程科技協會會長馮樹帆受訪時說，如今不管哪個行業都面對國際環境充滿不確定性的問題，展望並不樂觀，尤其中小企業更保守，會趨向不招聘新人。
因此，他認爲新計劃原則上應會被接受，畢竟企業不用做出承諾就能滿足短期人力需求。
馮樹帆也是馮氏機械與制造公司的董事經理。談及自己的公司，他說：“我們一直在招聘工程技師和工程師，但整個過程非常緩慢，畢竟要找到有經驗的技術人才不容易。我們對給予轉業者培訓機會持開放態度。”
然而，不少行業公會與企業認爲，短期培訓項目對公司的運作會造成幹擾，因此對新計劃有所疑慮。
半導體協會：
優質培訓需很多資源
新加坡半導體協會目前與勞動力發展局合作，在現有的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP）下，幫助專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）掌握新技能以轉換工作跑道。
協會發言人說，企業一般都會擔心新員工，尤其是中途轉業者，無法及時吸收與掌握新知識，適應不了新崗位。他說：“提供優質培訓需要很多資源，要企業在現有人力需求之外培訓新人，並不符合他們的宗旨。”
CKE Manufacturing企業發展部經理關禮鋒也認同這個說法。他說：“如果參與計劃的人是想轉換跑道，那代表他們可能沒有我們所需的技能。我們會希望政府在進行配對前能先鑒定學員資質，這至少能確保培訓不會幹擾公司運作。”
受訪員工也認爲新計劃可能對參與者不公平。
今年40歲的曾敏勝最近在全國職工總會職能培訓中心（e2i）的幫助下，找到手機技術人員的新工作，順利轉換跑道。他指出，自己單身，沒有太多經濟負擔，可在沒有工作聘約的前提下接受短期培訓。“但如果是有家庭負擔的人，這樣的安排充滿不確定性，到頭來可能只會是浪費時間。”