工運議員呼籲政府制定計劃協助婦女重返職場。在這項計劃下，婦女可先“試工”二到四個月，待找到合適的雇主和崗位再逐漸正式上班，靈活安排以吸引更多婦女重新加入勞動隊伍。
職總青年發展署署長朱倍慶（淡濱尼集選區）昨天在國會參與新財政年政府財政政策辯論時，提議爲婦女推出“重返職場計劃”（Returnship Programme），並呼籲政府作爲本地最大的雇主，帶頭爲婦女提供“試工”的機會。政聯公司也應該響應號召，做出類似安排。
朱倍慶說，職總不久前針對有意重返職場的家庭主婦展開小型網絡調查。調查發現，參與調查的564名婦女中，有94％年齡介于24歲至54歲，屬成人工作的“黃金期”。
“其中73％持有專業文憑和大學文憑，超過60％希望在今年內重返職場，另外20％則希望在未來一兩年內這麽做。如果有試行的選擇，多數人都希望立即開始。這當中有大量潛在人才等待我們發掘。”
人力部數據顯示，前年有18萬4700名年齡介于24歲至54歲的婦女未加入職場。財政部長王瑞傑在財政預算案聲明中宣布推出“實習與培訓計劃”，只要求企業爲有意加入特定行業的員工提供培訓機會，但無須爲學員提供職位。
主管年長者事務的職總副秘書長王志豪（惹蘭勿刹集選區）則爲年長者發聲。
重新雇用年齡今年7月從現有的65歲提高至67歲。王志豪指出，在經濟不景、企業裁員的背景下，成熟員工擔心的是能否保住飯碗。他因此對政府延長特別就業補貼，並在2017財政年撥款超過3億元，讓37萬名較年長雇員受惠表示歡迎。
王志豪也是總理公署高級政務部長。
他說，隨著勞動隊伍中成熟員工比率增加，政府爲各領域量身打造産業轉型藍圖時，應考慮如何善用成熟員工，以及提升他們的技能。
“這應該是（制定産業轉型藍圖）的一部分，而不是抱著容納的心態，或事後才想起的問題。與此同時，企業應緊記，一旦失去資深員工，他們難以在需求回升時迅速找到這樣的員工，導致公司增長受到限制。”