在本地企業邁向數碼化與國際化的過程中，一些跟不上改變步伐的員工可能會受影響，被抛在後頭。工運議員因此希望政府能爲受影響的低收入者與白領工人提供援助與支持，包括更定期地給予國人技能創前程培訓補助，鼓勵他們繼續提升技能。
全國職工總會助理秘書長鄭德源與負責工業關系事務的職總署長楊益財，昨天都呼籲政府爲員工的技能培訓補助戶頭注入新的一筆資金。
鄭德源建議，政府應每三至五年爲戶頭填補多500元，繼續鼓勵國人終身學習，掌握新技能。
年滿25歲的新加坡人從去年1月1日起獲得500元的技能創前程（SkillsFuture）培訓補助。在這項永久計劃下，除了第一筆500元補助，政府也已表示將定期分發補助，金額不設使用期限。
爲“海歸”國人提供支持
鄭德源是西海岸集選區議員。他也呼籲政府在推動企業走向國際時，爲那些從海外歸來的新加坡人提供支持，幫助他們回國後盡快就業，適應本地新工作。
他指出，自己在職總旗下的U-PME中心曾碰到好幾名“海歸”新加坡人。他們好些在國外生活了十多年，因爲要照顧家人而決定回到新加坡，不料卻在找工作方面遇到問題。
鄭德源說：“我知道有一些人花了六到九個月的時間才找到工作，有些人盡管降低薪水要求，回來快一年仍處于無業狀態。一些人則選擇當自由業者或接受短期合約工。他們需要我們的關注與幫忙。”
鄭德源也建議可由職總就業與培訓中心（e2i）和職總恒習中心（NTUC Learning Hub）推出數碼科技發展課程（Digital Disruption Awareness Programme），像1980年代與1990年代幫助員工掌握基本技能而推出培智課程（BEST）與彙智課程（WISE）那樣，提升所有員工對數碼科技的認識。
也是職總助理秘書長的議員再納（白沙集選區）則繼續爲低收入工人發聲。他希望政府能制定更公平的外包服務合約，爲私人領域設立榜樣，推動它們走出低價競爭，確保在清潔業、保安業和園景業等外包行業工作的低收入員工，薪資不遭到剝削。