蔡天寶表示，會館要留住好不容易才引進來的年輕人，必須放手和放心地放權讓他們去籌辦活動。有能力的會館還要放資源（提供經費），這樣才能讓年輕人有參與感，進而培養歸屬感。
會館要擺脫青黃不接的困境，老一輩領導人在引進年輕一代後，一定要“放心、放手、放權、放資源”給年輕人去策劃和組織活動，爲會館注入新血和生氣。年輕人有了參與感才能培養出歸屬感，會館才不至于很快又流失掉年輕會員。
新加坡宗鄉會館聯合總會昨天舉行第31屆會員大會，會長蔡天寶在總結過去一年的活動時說，總會在開展各種新項目時，把積極吸引年輕人作爲目標之一，這樣做才能避免會館面臨青黃不接的問題。
宗鄉總會今年初曾舉辦第二屆宗鄉團體青年團集思營，希望調動會館青年領袖的積極性，讓年輕人集思廣益，制定華社青年事務的策略方針。
負責籌辦青年團集思營的宗鄉總會副秘書長吳紹均說，第一屆集思營討論了會館今時今日存在的意義，所應扮演的角色等，第二屆則討論華族文化和身份認同問題，以及要通過什麽樣的活動來凝聚年輕人。
蔡天寶和吳紹均受訪時都表示，會館要留住好不容易才引進來的年輕人，不能只讓他們參加活動或負責些“搬桌搬椅”的工作，而是要放手和放心地放權讓他們去籌辦活動。有能力的會館還要放資源（提供經費），這樣才能讓年輕人有參與感，進而培養歸屬感。
蔡天寶說：“我希望會館領導人能致力于吸引年輕人，然後放權給他們去組織活動，讓他有機會參與籌劃工作。不能讓這些年輕人等太久，否則他們會覺得在會館無所作爲，很快又離開。”
他解釋說：“你放權給他們組織活動，他們自然會對會館産生歸屬感。他們會爲了有所表現而比老一輩更用心的去辦好活動。”
吳紹均補充說：“這和家族企業一樣，不能因過度擔心年輕一代會把家業敗光而始終不肯放手。”
蔡天寶則說：“我們應該對新加坡的年輕人有信心，不要一開始就擔心他們會賣掉祖業，把他們當賊來防。”
無法吸引年輕人就後繼無人了
他在會上呼籲會館代表重視斷層問題時說，會館如果無法吸引到年輕人參與，就會後繼無人，最後像冰塊一樣融化得無影無蹤。
宗鄉總會青年委員會主任陳奕福說，總會屬下會館中，目前有43個會館設有青年團。
他呼籲那些沒有青年團的會館，把年輕會員帶到總會活動，學習如何組織青年團活動，然後再回到各自的會館發揮所學。他表示下來將和國家青年理事會合作，考慮把有潛質的年輕人（18歲至35歲）送到青年領袖學院受訓。
新加坡的會館目前不到300個。宗鄉總會秘書長李國基做會務報告時說，截至今年8月，本地共有222個會館社團是宗鄉總會會員，另外還有9個准會員。去年8月時，宗鄉總會只有215個會員和5個准會員。他說，爲培養雙語雙文化人才，宗鄉總會每年都會資助優秀學生到中國頂尖大學攻讀本科學位，每份獎學金的金額不超過1萬5000新元。截至今年8月，宗鄉總會總共頒發了25份獎學金。
社團會館的産業信托問題再一次在會員大會上被提出來，蔡天寶說，問題在于會館的注冊方式，如果注冊成社團就需要信托人，但如果注冊爲公司，就可免去信托人。他提醒在場會館代表，如果信托人已年邁，應該趁會員大會時撤換信托人，讓信托人年輕化。
瓊崖李氏公會的李亞豐律師與大家分享經驗。他說，萬一會館信托人因年邁逝世，會館負責人要記得向信托人家屬索取死亡證書，否則在轉換信托人名字時會遇到麻煩。另外，會館負責人也要保管好産業地契，他就曾遇過會館找不到地契辦理法律手續的情況。