一項最新調查顯示，新加坡仍舊是全球最能夠培養、吸引和留住人才的國家之一。
這項由人力資源公司德科集團（Adecco）和新加坡人力資本領袖學院（Human Capital Leadership Institute of Singapore）攜手展開的“全球人才競爭力指數”（Global Talent Competitiveness Index）調查顯示，新加坡在全世界的人才競爭能力，連續第四年排名第二，僅次于瑞士，但領先于英國、美國、瑞典、澳大利亞、盧森堡、丹麥、芬蘭和挪威。
新加坡是亞太地區國家中，少數名列前十名的國家。本區域其他國家的排名依序還包括：澳大利亞（第6位）、新西蘭（第14位）、日本（第22位）、馬來西亞（第28位）、韓國（第29位）、菲律賓（第52位）、中國（第54位）、泰國（第73位）。
今年的調查以“人才與科技”爲題，主要關注科技的改變，對人才競爭力和工作前景所帶來的影響。調查著重探討，雖然許多工作崗位被機器取代，但科技是否也創造了許多新的工作機會。
從排名來看，高排名的國家都有一些共同點，包括：良好的教育體系，能夠迎合經濟的需要；靈活的雇傭條例，能鼓勵企業保持靈活、高流動性和創業精神；與相關團體，包括企業、教育和政府保持高聯系性。
我國人才和市場條例 報告：值得他國學習
該調查報告認爲，新加坡在塑造人才和吸引人才方面有卓越的表現。它認爲，新加坡的人才和市場條例值得其他國家學習。
新加坡人力資本領袖學院表示，新加坡未來經濟委員會最近發表的報告建議，建立強大的數據才能，將是推動新加坡在未來二十年繼續成長的主要策略。
“數據科技將協助新加坡這類規模小但開放的經濟體，創造企業和培養人才，與全球市場接軌。
“所有國家都必須繼續提高勞工隊伍的技能，來適應這股數據浪潮，以及它對傳統工作安排所帶來的結構性改變。”
中國（第54位）和印度（第92位）這兩個亞洲巨國，在人才競爭力方面的排名仍不算太高。英士國際商學院（INSEAD）全球指數執行董事布諾朗萬（Bruno Lanvin）指出，這兩個國家都面對高技能人才外流，遷移到海外工作和生活的問題。他認爲，中印兩國不妨通過修改人力和市場監管條例來提高對人才的吸引力。