“我們這裏有員工符合七鮮超市的要求，不知道是否可以安排面試？”這是七鮮超市HR小蒙最近接電話聽到最多的一句話。
不久前，京東7FRESH發布了“人才共享”計劃，臨時歇業的餐飲、酒店、影線及零售聯營商戶員工在此期間可以短期打工的方式加盟。
據第一財經記者不完全統計，截至目前，已有包括阿裏、京東、蘇甯、每日優鮮、聯想等在內的科技企業發起了與傳統企業共享員工的計劃。
有業內人士解讀，“共享員工”通過提供臨時就業崗位，能夠迅速盤活意外賦閑在家、具有成熟業務經驗的服務業人力資源，同時也盡量減少疫情對服務業、企業和員工的影響，也在一定程度上企業緩解了自身用工壓力。
電話被打爆了
2月3日，一張雲海肴、青年餐廳員工將赴盒馬“上班”的海報發出後，海報中盒馬對接人馬先生的電話被打爆了。
盒馬原本在春節期間保留了七成的運力保證過年期間配送能力。隨著疫情爆發，盒馬整個需求量增長非常快。第一財經記者了解到，今年1月31日，盒馬內部會議上就開始討論，能否聯合餐飲同仁解決更多的用工問題。
隨後，北京盒馬輾轉找到雲海肴，雲海肴的響應也非常快，當場達成一致。第二天開始有一些員工陸續到盒馬“上班”了。
盒馬方面告訴第一財經記者，截止2月6日，已經有來自21個餐飲企業的1200余人，加入盒馬臨時用工隊伍。而此前疾呼“賬上的現金撐不過三個月”的西貝餐飲上千員工，作爲過渡期安排，也已經開始對接到當地的盒馬鮮生超市工作。