在今年勞動節常年獎項中，表彰個人與企業的合作夥伴獎將首次涵蓋自由業者、中小企業，以及代表白領員工的行業公會。
要突破工會代表制模式，全國職工總會對“夥伴”的定義自然必須擴大。今年勞動節常年獎項中，表彰個人與企業的合作夥伴獎將首次涵蓋自由業者、中小企業，以及代表白領員工的行業公會。
這與全國職工總會秘書長陳振聲，早前在五一勞動節闡述的新工運模式相呼應。職總大網絡接下來除了工會之外，也包含U聯合計劃、U中小企業（U SME），以及面向自由業者和自雇人士的U FSE等平台。
職總今天將在頒獎儀式上頒發115個獎章和獎項。職總俱樂部管理理事會的林國鳴將獲卓越服務獎；職總平價合作社主席陳育寵則獲功績獎章。
職總也將公布榮譽獎章得獎者。這項象征工運最高榮譽的獎章上一次在2014年頒發，由副總理兼國家安全統籌部長張志賢和衛生部長顔金勇同享這份殊榮。
合作夥伴獎得主（代表自由業）鄭少儀爲體育教練“發聲”
本地有約2000名注冊體育教練，他們大多是“個體戶”，在與雇方擬定聘用合約時，常因發聲權不平等而無法爲自己爭取到較好的雇傭福利。
自由業英式女籃教練鄭少儀，（45歲）這10多年來切身感受到要憑一己之力改變行業現狀多麽不容易。他過去也找過新加坡體育理事會等組織，希望它們代表體育教練向學校或教育部提出訴求，但都沒有成功。
他說：“他們當時告訴我，這個建議很好，但這項工作還是得由你自己去推動。”
本地體育教練的時薪介于40元至100元，而鄭少儀指出，一些同行曾因收入不穩定或受不合理對待，決定轉換跑道。
2015年，全國職工總會U FSE在創立初期積極將觸角伸向自由業者，鄭少儀終于找到“契機”，在U FSE的協助下，于隔年成立新加坡體育教練協會。
鄭少儀說，有了職總的支持，協會已與教育部開了三次會，該部門也對檢討體育教練的續聘合約持開放態度。新加坡體育教練協會目前有300名會員。
鄭少儀將在職總勞動節常年頒獎儀式上獲頒合作夥伴獎。他說：“在勞動隊伍中，自由業者也許是很小的群體，但我們也有貢獻，能獲得肯定總是好事。”
合作夥伴獎得主（代表中小企業）傅永鴻借助U SME經營餐廳
對于蔬食餐廳“綠一點”（Greendot）創辦人傅永鴻來說，職總讓人想到的不僅是工會，在U SME成立後，它有時候也像本地中小企業的“人事部”。
傅永鴻（28歲）解釋說：“老實說，當一家公司資源有限時，根本不可能先成立人事部。這時候U SME就是很好的咨詢平台，每當我們在人事管理方面遇到問題時，就能向它求助。”
作爲U SME的夥伴，“綠一點”的創辦人近年來積極參與“小販中心3.0”計劃，希望能將他們經營餐廳的經驗，傳授給有志成爲小販的年輕人，改變本地餐飲業的景觀。然而，對傅永鴻來說，與U SME的合作關系是雙向的，U SME也能幫助他更好地照顧旗下150名員工。
例如，“綠一點”不久前在爭取獲回教食品認證時，曾經因聘請不到足夠的回教員工而碰壁。
傅永鴻說，當時他馬上就去找U SME幫忙，公司最終在就業與職能培訓中心（e2i）的協助與配對計劃下，多聘請了幾名員工。
“綠一點”預計將在今年下半年獲得認證，屆時它將是本地第一家持有回教食品認證的蔬食連鎖餐廳。