現今社會要獲取知識及信息非常的容易，各式各樣、五花八門都垂手可得，但是要能執行，堅持不懈的進行，難啊……非常的難。
盛和夫說的，“除了拼命工作之外，沒有第二條通往成功的路 。”我想這道理大家都知道，都清楚，也都認同。但是，許多人在公司剛有起色的時候，就想偷偷懶、舒舒服、透透氣，結果呢，企業就沒落了。想要成功的經營企業，必須付出不亞于任何人的努力，如果做不到，那所有願景都是虛的，都是空中樓閣，昙花一現隨風飄。
當你在全心全意投入工作時，你的效益、積極、熱忱、主動性、思考力，必然會處于頂端，表現出來的形象、形態自然會讓人感覺輕松自在。境由心生，把自己心中的藍圖成爲事實。抱著這心態，達成目標是輕而易舉的事。
每個人的心態，我們管不了，也管不住，但是我們可以用管理系統來確保及要求所有人達到預定目標。各個管理系統都有優劣，必須慎用。
這其中有個理論，能量管理而不是時間管理，我覺得非常的好，在這跟大家分享。
長時間的工作導致工作積極性降低、精力渙散、離職率高、醫療成本高，這些在現實生活中幾乎都是常態。時間是有限的資源，能量則不同。能量是哪些呢？主要從四大泉源而來：身體、情緒、思想和精神。要如何把這些無限的能量激發出來？這就需要完整的能量管理系統，一步一步的讓所有能量激發、結合、發揮。
第一個著手點是身體。只有好的身體才能産生更多的能量，所以必須制定一些能夠增強、恢複及補充體能的習慣，有規律的進行鍛煉、治療、強化。
第二個著手點是情緒。必須能夠控制自己的情緒，抗壓性要高，才能提高能量的質量。我們都知道，當自己心情愉快的時候，往往就是績效最高的時候。放松自己，贊賞他人，樂觀積極面對日常生活中的每件事，把握學習良好習慣，就能把情緒轉換成質量，提高效益。
第三個著手點是思想。集中思想、精力和注意力等，在不同時段處理不同事情，才不會分散能量，就能在較短時間內完成任務，達到提高績效的成果。
第四個著手點是精神。精神能量發揮的前提是日常工作和活動與自己最珍視，能賦予自己意義感和目的感相一致時。簡單的說，就是做自己最擅長的事，做自己最喜歡的事，再加上正確的核心價值觀。
理論簡單明了，執行起來還是很費功夫，很考毅力。知道和做到，真是兩碼事，所以說”成功的道路並不擁擠，因爲堅持的人並不多”。我們如果不嘗試做些能力之外的事情，就永遠無法使自己成長，遇到阻礙時，不妨跳出框框，換個角度去思考。
（作者爲建煌基建工程董事經理）