吳亞裏（83歲）在包裝與搬運公司星洲木箱包裝私人有限公司工作已有將近30年，目前主要負責用鋼釘槍組裝木箱與木托盤。
吳亞裏的大半輩子都在木箱廠工作，腳踏實地掙錢養大五名子女。他最近接受《聯合早報》訪問時說，孩子其實都有給他家用，也勸他在家休息，他倒是覺得待在家辛苦，工作反而讓他過得充實。
吳亞裏住在淡濱尼，當工廠從德福搬遷到大士後離家太遠，孩子見他每天舟車勞頓太辛苦，希望他在家安享晚年。
吳亞裏說：“如果沒有工作的話，白天女兒們都去工作，只有我一個人在家，只能看看電視，時間過得很慢，很辛苦。晚上盼著女兒們回家來，才有人說說話。”
“有做工就不同， 每天早上起床知道這一天要做什麽。工作有伴可以聊天，一起做事情，時間過得快很多。而且老板很體恤員工，不讓我搬重的，讓我自己安排工作時間，沒壓力。”
隨著本地勞動人口老齡化，政府鼓勵雇主聘請年長員工來應付人力需求。
星洲木箱包裝的行銷與公關經理胡彩琳說，公司在招聘時，不會因爲年齡而對員工有差別待遇。
公司申請津貼投資新科技 減輕年長員工勞力工作
“聘請年長員工對公司和員工而言是雙贏局面，既讓公司填補空缺，也讓年長員工有事情忙，幫助他們保持健康、活躍、警惕。”
胡彩琳說，年長員工在公司一般擔任管工、人力資源助理、財政助理、司機、運作助理與包裝人員等職位。公司會爲年長員工安排較短、較靈活的工作時間，薪金則保持在原來的水平，不會減薪。
此外，公司也申請了政府優化職場計劃的重新設計工作津貼，投資科技與設備，使工作任務更簡單、更安全，減少年長員工覺得吃力的勞力工作。
吳亞裏有三個兒子和兩個女兒，目前跟兩個女兒一起住。他說，女兒會偷偷把錢放在他的衣服口袋，但他都還給女兒，跟她們說：“老板給我的錢都花不完，不用給我。”
他現在每周工作四天，下午3時放工，扣除公積金後月入1360元，而且公司有廠車往返德福與大士，也提供早午餐，他對這樣的安排與待遇相當滿意。
吳亞裏爲公司效勞將近30年，多年來累積的感情也是他留下的原因。
他說：“看著小老板長大，從老老板接手，10人的小工廠至今有100多人，有許多老朋友一起做，很熟悉，做得很開心。”
重新雇傭年齡頂限本月起調高至67歲
法定重新雇傭年齡頂限本月1日調高至67歲，比原來的65歲高，以保障年長員工能繼續就業。
按照法律，雇主須在員工達到62歲法定退休年齡時，給予員工重新受雇的選擇，直到員工67歲爲止。
重新雇傭的一個特點是，員工未必擔任同一個職位，也未必獲得同樣的工作條件，雇主與員工雙方可互相討論，達成共識。若無法重新雇傭員工，雇主須支付員工一筆就業補助金（Employment Assistance Payment），作爲員工找到新工作之前的援助。
除了調高重新雇傭年齡頂限，退休與重新雇傭法令修正後，也讓雇主在安排年長員工繼續就業時，能更靈活處理。
現在，若公司沒有適合重新受雇員工的職位，雇主可把重新雇傭員工的義務，轉讓給另一名雇主。
滿60歲員工不必減薪10％
爲了保障員工利益，法律規定員工得同意新雇主的重新雇傭條件，而新雇主也得承擔所有適用于該名員工的重新雇傭義務，轉讓才有效。
另外，法令的另一項更改允許年滿60歲的員工保留現有薪金，不必像以前一樣，得減薪10％。
多項援助計劃鼓勵雇主聘年長員工
爲了鼓勵雇主聘用年長員工，政府推出了一系列援助計劃，包括薪金補貼以及用于打造適合年長員工工作環境的津貼。
財政部長王瑞傑今年2月發表財政預算案聲明時宣布，政府將繼續發放額外特別就業補貼（Additional Special Employment Credit），直至2019年12月底。
若聘用月入不超過4000元且年齡超過重新雇傭年齡的員工，雇主將獲得額外補貼。這項補貼也適用于不被新法定重新雇傭年齡（67歲）保障的員工。
根據財政部的資料，就月入不超過3000元的合格員工而言，雇主所獲額外補貼可抵消員工薪金的3％，加上適用于年滿55歲員工的特別就業補貼，總共可抵消員工薪金的11％。
月入介于3000元至4000元者獲得的補貼則較少。
延長額外特別就業補貼的發放期限，預計惠及12萬名員工、5萬5000名雇主，發放總額約爲1億6000萬元。
另外，政府去年7月1日起也加強了優化職場計劃下的兩項津貼（見表），鼓勵雇主打造適合年長員工的工作環境。
其中，重新設計工作津貼（Job Redesign Grant）的津貼頂限調高至每家企業30萬元，比原本的15萬元高一倍。
年長員工管理津貼（Age Management Grant）的申請條件改爲須雇有至少五名年滿50歲的員工，之前爲年滿40歲。
重新設計工作津貼推出加強版至今，共有200多家企業申請，預計惠及近4000名年滿50歲的員工。
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