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近日，有華爲員工在社交平台發貼稱，華爲武漢研究所現場辦公的人員每人補助2000元(自1月23日開始算，以湖北發布疫情終止之日截止)，湖北以外其他地區1000元，海外每天150美元。
華爲內部人員目前確認，該消息屬實。此外，華爲深入湖北新冠肺炎醫療救治定點醫院和發熱門診等危險區域進行應急通信工程保障的作戰人員，每人每天2000元。
01 其實， 華爲員工享受高工資很久了
華爲作爲一家民企，其發展速度及員工薪資待遇，讓其他許多公司都望塵莫及。
先說公司本身，華爲不僅是國內民企500強排名第一（2019年營業收入7212.02億元），還是世界500強第61位，這樣的成就簡直不要太牛！
公司能有這樣了不起的地位當然離不開華爲近20萬員工的辛勤付出，而華爲也是國內公司裏對待員工最慷慨最大方中的一家，總裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享給了所有華爲員工。
據統計，在華爲的所有員工當中，超過1000人年收入超過500萬，超過10000人年收入超過100萬。
就光說華爲給應屆生的offer我們就可以窺見一二，2018年華爲南京研發崗應屆畢業生的工資爲18萬，年終獎金72000元，並附帶一系列長效激勵機制。
華爲高級副總裁陳黎芳曾在秋招時表示：“我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”
華爲還是全民持股的代表企業，公司持永遠不上市的宗旨。只要你努力工作，多爲公司帶來效益，一個持50萬股的員工年底分工就高達100萬。
03 疫情，最見一個公司的格局
疫情下，員工有困難，企業同樣很艱難。
從餐飲、旅遊、服裝、娛樂等服務業無一不受到重創，有西貝賈國龍發生說“貸款也只能發出3個月的工資”說出了很多企業家的心聲。
前段時間我看了很多網友對節後上班的吐槽，突然發現疫情是個照妖鏡，能把各種公司看得清清楚楚。不同公司對待員工的態度，真是大相徑庭。
比如有些公司直接裁員，還有些公司給員工降薪……
“關愛每一位員工”是很多公司的企業文化，可多少公司只是把這句話作爲標語挂在牆上，或者作爲口頭禅挂在老板嘴邊，真正關愛員工，不是靠說，而是靠做。
華爲在疫情期間就用真金白銀給廣大企業樹立了標杆。
順境的時候，大家沒有什麽對比，只有逆境的時候，才能更加看出一個公司的格局。
你怎麽對待員工，將來員工就會怎樣回報你。
所以，很多人說華爲員工的戰鬥力很強，我想此言不虛。
巴菲特有句名言：只有潮水退去的時候，你才能知道誰在“裸泳”。
換成“公司”也是一樣，只有在艱難時刻，你才能看清誰是好公司。